Sindicatele sunt organizații create de lucrători din domenii conexe care lucrează pentru interesele comune ale membrilor lor. Aceștia ajută lucrătorii cu probleme precum echitatea salarială, un mediu de lucru bun, orele de lucru și beneficiile. Ei reprezintă un grup de lucrători și oferă o legătură între conducere și lucrători.

Scopul acestor sindicate este de a examina plângerile legate de pariuri și de a prezenta o voce colectivă conducerii. În consecință, acționează ca un mijloc de comunicare între lucrători și conducere.

Gestionarea relațiilor, soluționarea plângerilor, ridicarea de noi cereri în numele lucrătorilor, negocierea colectivă și negocierea sunt alte principii cheie la care aderă aceste sindicate.

Decorat cu standuri de informare. Exemple de produse finite. Realizarea unui design ca un cadou! Livrarea produselor finite în toată Ucraina.

Ce este un sindicat? Un sindicat este o organizație publică voluntară, non-profit, care reunește cetățenii care sunt legați de interese comune prin natura activității lor profesionale (de muncă) (studiu).

Stand „Colțul sindical” (click pentru a mări imaginea) pentru organizația regională a sindicatului lucrătorilor din educație și știință din Ucraina, pe care sunt postate planurile și rezultatele activității organizației sindicale, realizările acesteia. Denumirea blocurilor informative ale standului: Despre noi; Sfat; Prezidiu; Regulamente privind organizarea sindicală regională; Istoria dezvoltării organizației sindicale; Comisia organizatorica; Comisia pentru Protecția Intereselor Sociale și Economice; Comisia pentru Protecția Muncii; Comisia culturală, Comisia de informare.

Baza suportului este din plastic PVC cu o grosime de 3 - 4 mm cu aplicare ulterioară a filmului cu imprimare color. Pentru a crește durata de viață, laminatăm suplimentar toate standurile noastre. Conținutul, dimensiunea, culorile de fundal și inscripțiile pot fi modificate la cererea clientului. În plus, vom face un buzunar pentru un contract colectiv de până la doi centimetri grosime.

Un exemplu de design complex al sălii Organizației Regionale a Sindicatului Lucrătorilor din Educație și Știință din Ucraina (vă rugăm să faceți clic pe imagine pentru a o mări). Setul ocupă o suprafață a peretelui de 5,10 mx 1,44 m. Mai sus este denumirea generală a standurilor cu sigla Sindicatului - o bandă de 5,10 mx 0,20 m.

În stânga - standul „Structura Sindicatului Lucrătorilor din Învățământ și Știință din Ucraina”, care dezvăluie responsabilitățile Comitetului Central al Sindicatului, Organizația Regională a Sindicatului, Oraș, District, District în orașe, universități, precum și Organizația Sindicală Primară. Dimensiunea standului este de 1,20 mx 1,20 m.

Următorul stand este „Istoria Organizației Regionale a Sindicatului Lucrătorilor din Educație și Știință din Ucraina”, ilustrat cu fotografii. Dimensiunea este de 1 mx 1,20 m. Standul „Prezidiului Comitetului Regional al Sindicatului” cu un buzunar mare acrilic (care pentru comoditate poate fi înlocuit cu o foaie de lemn de balsa) este de 1,20 mx 1,20 m.

Compoziția este completată de Standul „Principale direcții de lucru”. Conține șapte buzunare verticale în format A3: „Munca organizațională”, „Protecția drepturilor socio-economice ale membrilor de sindicat”, „Protecția juridică”, „Lucrul cu tinerii angajați ai industriei și membrii de sindicat studenți”, „Protecția muncii”, „Sănătate și recreere” , „Munca culturală și sportivă”; un buzunar de 1,5 cm adâncime pentru periodice sindicale și trei buzunare mici pentru broșuri.

Stand pentru Comitetul Regional al Sindicatului Lucrătorilor din Educație și Știință din Ucraina „Cum trăiesc organizațiile sindicale studențești”. Dimensiune 1,60 mx 1,05 m. Constă din șase buzunare A4 cu orientare verticală: „Istoria organizației”, „Compoziția Consiliului DASPO („Asociația organizațiilor studențești pentru drepturile omului”)”, „Compoziția Prezidiului”, „Regulament ", "Planificați munca "," Adresa noastră "; șase buzunare orizontale A4; un buzunar vertical format A3 de 1,5 cm grosime pentru ziarul studențesc „Perekrestok” și două buzunare de 1,5 cm grosime pentru broșuri.

Standul prezintă, de asemenea, siglele Sindicatului Lucrătorilor din Educație și Știință din Ucraina și ale Asociației Organizatorilor pentru Drepturile Omului Studenților.

Standurile „Programul de primire a lucrătorilor în Comitetul Regional al Sindicatului Lucrătorilor din Educație și Știință din Ucraina” (numărul biroului, numele complet, funcția oficială, data și orele numirii) și „Biroul executiv al Sindicatului Regional Comitetul" (numărul biroului, numele, prenumele, patronimul și funcția comitetului de muncitori). Dimensiunea standurilor este de 55 cm x 75 cm.

Set de standuri pentru coltul sindical (click pe imagine pentru marire). Standuri „În organizația noastră sindicală” și „Informațiile noastre” măsurând 1 mx 0,55 m. Sunt formate din buzunare verticale în format A4, buzunare orizontale în format A5, cleme metalice (acle de rufe), un aforism despre informații și o diagramă „Ce este informație". Compoziția este completată de un stand de 1 mx 0,17 m cu denumirea generală și logo-ul Organizației Sindicatului Lucrătorilor din Educație și Știință din Ucraina.

Stand „Colțul Sindicatului” pentru școală. Dimensiune 0,80 mx 0,70 m. Cinci buzunare A5 orizontale: Informații, Evenimente, Sindicat, Anunturi, Felicitări și două buzunare A4: Lista Sindicatului, Plan de lucru”.

Un exemplu de înregistrare a unui colț de sindicat într-o instituție de învățământ preșcolar. Un set de standuri mici este format dintr-o denumire comună cu sigla Sindicatului și expresia „O persoană care are informații, este gata să lupte pentru drepturile sale” cu dimensiunile 100 cm x 12 cm, două standuri cu buzunar A4 de 27 cm x 35 cm și un suport de 100 cm x 40 cm cu patru buzunare A4 și trei cleme.

Cum să aranjezi un colț sindical

La o ședință a membrilor comitetului sindical (comitetul de magazin), se ia în considerare și se aprobă un plan de proiectare a standului, o estimare a costurilor de producție a acestuia, persoane responsabile cu actualizarea periodică a rubricilor cu până la datele sunt desemnate.

Următoarele rubrici sunt folosite pentru a proiecta Colțul Sindicatului:

„Acordul colectiv” - acordul real sau informații despre unde și când vă puteți familiariza cu acesta. Tinand cont de volumul paginilor contractului, buzunarul de pe suport este realizat de grosimea corespunzatoare. De exemplu, pentru un contract cu un volum de 100 de pagini este necesar un buzunar de 15 mm grosime).

2. „Regulamente privind organizarea primară”.

3. „Componența comitetului sindical” - cu plasarea informațiilor:

• - numărul, componența și prenumele, numele, patronimul șefului comitetului sindical;
• - sediul comitetului sindical cu indicarea numarului de birou, numarul de telefon, ora programarii;
• - procedura de depunere a cererilor;
• - regulament privind drepturile comitetului sindical;
• - instrucţiuni privind organizarea alegerilor organelor sindicale.

„Regulamentul intern al muncii”.

5. „Plan de lucru” cu indicarea datei aprobării și a numărului de minute pentru anul, lună.

8. Raport trimestrial privind activitatea desfășurată de comitetul sindical, cuantumul asistenței materiale acordate și în ce scop a fost acordată.

9. „Felicitări!” - felicitări de ziua ta și de alte evenimente memorabile.

Sau veniți cu nume proprii pentru rubricile de informații pentru stand, reflectând pe cât posibil domeniul de activitate al comitetului dvs. sindical, grupului sindical, comitetului de atelier.

Ce sunt sindicatele?

Legislația prevede următoarele tipuri de statut de sindicat, care depinde, printre altele, de caracteristicile teritoriale ale sindicatului: primar, local, regional, regional, republican, integral ucrainean. Statutul primar este acordat sindicatelor sau organizațiilor sindicale care își desfășoară activitatea într-o întreprindere, instituție, organizație, instituție de învățământ sau reunesc membrii de sindicat care își asigură munca în mod independent sau lucrează în diferite întreprinderi, instituții, organizații sau persoane fizice. Sindicatele au statut de locale, care unesc cel puțin două organizații sindicale primare care își desfășoară activitatea la diferite întreprinderi, instituții, organizații ale unei unități administrativ-teritoriale (oraș, raion într-un oraș, raion, sat, sat). Statutul regional sunt sindicatele, ale căror organizații se află în majoritatea unităților administrativ-teritoriale ale unei regiuni, orașele Kiev și Sevastopol; sau în majoritatea unităților administrativ-teritoriale ale unei regiuni, orașele Kiev și Sevastopol, unde se află întreprinderi, instituții sau organizații ale unei anumite industrii. Statutul regional sunt sindicatele, ale căror organizații se află în majoritatea unităților administrativ-teritoriale din două sau mai multe regiuni. Statutul sindicatelor integrale ucrainene este determinat de unul dintre următoarele criterii: 1) prezența organizațiilor sindicale în majoritatea unităților administrativ-teritoriale ale Ucrainei 2) prezența organizațiilor sindicale în majoritatea acestor organizații administrativ-teritoriale. unități din Ucraina în care se află întreprinderi, instituții sau organizații dintr-o anumită industrie.

Sindicatele industriale din Ucraina:

1. Sindicatul lucrătorilor din învăţământ şi ştiinţă.

2. Sindicatul lucrătorilor din sănătate.

3. Sindicatul muncitorilor din complexul agroindustrial.

4. Sindicatul muncitorilor din industria metalurgică și minieră.

5. Sindicatul lucrătorilor din locuințe și servicii comunale, industrie locală, servicii de consum ale populației.

6. Sindicatul angajaţilor instituţiilor statului.

7. Sindicatul muncitorilor din industria cărbunelui.

8. Sindicatul lucrătorilor din industria energetică și din industria electrică.

9. Sindicatul lucrătorilor culturali.

10. Sindicatul lucrătorilor în comunicații.

11. Sindicatul muncitorilor din industria mecanica si prelucrarea metalelor.

12. Sindicatul muncitorilor din industria constructiilor si a materialelor de constructii.

13. Sindicatul lucrătorilor din industria chimică și petrochimică.

14. Sindicatul întreg ucrainean al lucrătorilor și al antreprenorilor de comerț, alimentație publică.

15. Sindicatul lucrătorilor din industria petrolului și gazelor.

16. Sindicatul muncitorilor din industria auto si ingineriei agricole.

17. Sindicatul lucrătorilor din transportul auto și instalațiile rutiere.

18. Sindicatul lucrătorilor cooperativelor de consum.

19. Sindicatul lucrătorilor instalațiilor de gaze.

20. Sindicatul muncitorilor forestieri.

21. Sindicatul lucrătorilor din energia nucleară și industrie.

22. Sindicatul Muncitorilor din industria textila si usoara.

23. Sindicatul producătorilor de avioane.

24. Sindicatul Asistenților Sociali.

25. Sindicatul Muncitorilor din Transporturi Maritime.

26. Sindicatul lucrătorilor întreprinderilor de apărare.

27. Sindicatul muncitorilor din constructii navale.

28. Sindicatul muncitorilor din spatiu si inginerie generala.

29. Sindicatul muncitorilor din radioelectronica si inginerie mecanica.

30. Sindicatul Inginerilor Mecanici și Producătorilor de Instrumente.

31. Sindicatul lucrătorilor din aviație.

32. Sindicatul taximetriștilor.

33. Sindicat independent al lucrătorilor din transporturi din întreaga Ucraina.

34. Sindicatul Muncitorilor Silvici.

35. Sindicatul Lucrătorilor din Pescuit.

36. Sindicatul lucrătorilor de geologie, geodezie și cartografie.

37. Sindicatul angajaţilor Prominvestbank.

38. Sindicatul Ucrainean al Lucrătorilor din Transportul Fluvial.

39. Sindicatul întreg ucrainean al lucrătorilor întreprinderilor inovatoare și mici.

40. Sindicatul producătorilor și antreprenorilor.

41. Sindicatul lucrătorilor din ansamblurile de locuințe pentru tineri și din comitetele administrației publice locale.

42. Uniunea profesională integrală ucraineană „Fotbalul Ucrainei”.

Asociațiile teritoriale ale sindicatelor:

1. Consiliul Regional Donețk.

2. Uniunea regională a sindicatelor Nipru.

3. Consiliul orășenesc al sindicatelor din Kiev.

4. Asociația sindicatelor din regiunea Harkov.

5. Federația Sindicatelor din Regiunea Vinnitsa.

6. Consiliul Regional al Sindicatelor din Zaporojie.

7. Federația Sindicatelor din Regiunea Odesa.

8. Federația Sindicatelor Independente din Crimeea.

9. Federația sindicatelor din regiunea Volyn.

10. Federația Sindicatelor din Regiunea Jytomyr.

11. Consiliul Regional Transcarpatic al Sindicatelor.

12. Consiliul sindicatelor din regiunea Ivano-Frankivsk.

13. Consiliul Regional al Sindicatelor din Kiev.

14. Federația Sindicatelor din Regiunea Kirovograd.

15. Federația Sindicatelor din Regiunea Lugansk.

16. Asociația sindicatelor din regiunea Lviv.

17. Consiliul regional al sindicatelor Nikolaev.

18. Consiliul Regional al Sindicatelor Poltava.

19. Federația Sindicatelor din regiunea Rivne.

20. Consiliul Regional al Sindicatelor Sumy.

21. Consiliul Regional al Sindicatelor din Ternopil.

22. Consiliul regional intersectorial al sindicatelor Herson.

23. Federația Sindicatelor din Regiunea Hmelnițki.

24. Federația Sindicatelor din regiunea Cerkași.

25. Consiliul Regional al Sindicatelor Cernăuți.

26. Federația organizațiilor sindicale din regiunea Cernihiv.

27. Consiliul Local al Sindicatelor din Sevastopol.

Nu există recenzii pentru acest produs.

Scrie o recenzie

Numele dumneavoastră:

Părerea ta:

Nota:

Cu explicatii si poze am incercat sa descriem pe cat posibil procedura de plasare a unei comenzi si efectuare a unei achizitii pentru toate bunurile prezentate pe site. Efectuarea unei achiziții sau plasarea unei comenzi este destul de simplă - necesită următorii pași.

Pasul 1. Selectați o categorie de produs și un titlu (în partea stângă a site-ului). După ce ați selectat produsul dorit, faceți clic pe „Detalii”. Puteți folosi și căutarea (în partea de sus a site-ului) - trebuie doar să introduceți un cuvânt cheie și sistemul va afișa toate produsele cu acest cuvânt.

Selectarea tuturor parametrilor produsului

Pasul 2. Selectarea parametrilor produsului: dimensiune și material:

Atunci când alegeți o dimensiune, luați în considerare zona teritoriului și distanța de la observatorul potențial la semn. Deci, de exemplu, un semn care măsoară 10 cm x 10 cm vă va potrivi dacă un potențial observator se află la cel mult 3 m de el, un semn de 15 cm x 15 cm - pentru o distanță de 5-6 m.

În mod implicit, sistemul arată dimensiunea minimă a produsului și prețul acestuia. Faceți clic pe o dimensiune de produs - sistemul va afișa dimensiunile disponibile pentru produsul respectiv. Selectați dimensiunea de care aveți nevoie - prețurile pentru produsul de această dimensiune vor fi ajustate automat pentru toate materialele.

Atunci când alegeți un material, luați în considerare următoarele caracteristici: Cea mai ieftină opțiune este un autocolant. Trebuie să-l lipiți pe o suprafață plană curată (fără grăsimi), la o temperatură nu mai mică de +10 grade. Autocolante mari (de exemplu, standuri) pot fi lipite corect numai de profesioniști. Un autocolant lipit incorect pare inestetic și nu îl veți putea lipi din nou - va rămâne în urma suprafeței. Semnele și suporturile din plastic durează mult mai mult. Pentru amplasarea interioară este potrivit plasticul PVC cu o grosime de 2 mm sau 3 mm, pentru exterior - PVC cu o grosime de 4 mm. Toate plăcile sunt atașate la suprafață (perete, poartă, ușă) cu șuruburi autofiletante sau bandă dublă (nu sunt incluse în pachet!). Este mai bine să fixați suporturile cu șuruburi autofiletante. Pentru panourile portabile (de exemplu, afișe de siguranță electrică „Nu porniți! Oamenii lucrează” sau „Impământat”), este potrivit doar plasticul PVC de 4 mm.

Scopul oricărei organizații sindicale este de a proteja drepturile lucrătorilor. În consecință, o organizație care există de dragul unei persoane și respectarea drepturilor acesteia trebuie să informeze această persoană despre principalele puncte care permit crearea condițiilor pentru respectarea acestor drepturi. Prin urmare, atunci când se creează un colț sindical, designul trebuie făcut

• de inteles
• alfabetizat,
• bine lizibil.

Reguli de proiectare a standurilor

Colțul unirii ar trebui

• să furnizeze informații despre activitățile organizației,
• faceți-o vocală și transparentă,
• reflectă problemele organizatorice.

Recent, au fost comandate suporturi din plastic gata făcute cu ferestre convenite în prealabil pentru a transmite toate problemele importante. Dar puteți face singuri o poziție pe o bucată de hârtie Whatman sau pe tablete speciale.

Un astfel de stand ar trebui amplasat în locuri în care numărul maxim de membri de sindicat vizitează în mod regulat:

• langa administratie,
• de la departamentul de contabilitate.

În cazul în care comitetului sindical i s-a atribuit sediul, atunci ar trebui să se facă un stand în apropierea acestui sediu.

Cel mai simplu mod de a face un suport este să pregătiți o suprafață moale de forma corectă și să fixați foile de informații pe ea.

• Un suport cu buzunare din plexiglas este mai convenabil. Aici nu sunt necesare butoane sau știfturi, foaia se introduce pur și simplu.

Atunci când se creează un colț sindical, designul trebuie să includă în mod necesar denumirea acestui stand. În mod tradițional, astfel de standuri sunt numite

• Știri sindicale,
• „Colțul sindical”.

• "Știri",
• "Întrebare răspuns",
• „Activiști”,
• "Informații legale",
• „Dorințe și sugestii”.

Ultimul buzunar oferă o oportunitate unică de a naviga în interesul echipei, de a rezolva probleme care nu pot fi supuse la vot.

Procedura de înregistrare

Pentru a face un colț și a actualiza informațiile, trebuie să le aveți în mod regulat la îndemână

• coli A4,
• foarfece,
• lipici,
• fotografii cu evenimente curente,
• ce om,
• rechizite de scris.

Este mai bine să plasați informațiile în formă tipărită, doar cele mai urgente informații pot fi plasate în scris, atunci când scoaterea acesteia prin dispozitive de imprimare necesită timp și poate afecta negativ rezultatul.

„Informațiile postate pe stand trebuie să fie la zi. De exemplu, telefonul și alte detalii de contact ale președintelui trebuie să fie valabile. Lista membrilor organizației sindicale trebuie să corespundă realității din momentul de față. Carta unei organizații sindicale în sine ar trebui să includă toate actualizările și completările făcute. Scopurile și obiectivele trebuie să fie clar precizate în el”.

Informațiile ar trebui actualizate în mod regulat. Acest lucru este valabil și pentru materialul ilustrativ. La urma urmei, presupune designul standului „Trade Union Corner”.

• competent din punct de vedere legal,
• colorat,
• atractiv.

Este recomandabil să postați informații pentru ca toți să le vadă

• despre tichetele care sunt oferite membrilor de sindicat în sanatorie și case de odihnă,
• despre cadourile de Anul Nou pe care le primesc copiii membrilor acestei organizații,
• despre tichete pentru copiii membrilor organizației la taberele de sănătate.

Astfel de informații pot atrage noi membri în rândurile sindicatului. Va atrage atenția potențialilor membri și reportaje foto cu feedback din partea membrilor colectivului despre activități culturale și de agrement comune (vizite la teatre, muzee, expoziții).

Dar aceasta nu este întreaga lucrare. Atunci când se creează un colț sindical, proiectarea ar trebui să se facă nu numai în legătură cu un singur stand. În apropiere este recomandată o expoziție de literatură juridică relevantă și periodice.

Video: Colțul Sindicatului

Scopul oricărei organizații sindicale este de a proteja drepturile lucrătorilor. În consecință, o organizație care există de dragul unei persoane și respectarea drepturilor acesteia trebuie să informeze această persoană despre principalele puncte care permit crearea condițiilor pentru respectarea acestor drepturi. Prin urmare, atunci când se creează un colț sindical, designul trebuie făcut

• de inteles
• alfabetizat,
• bine lizibil.

Reguli de proiectare a standurilor

Colțul unirii ar trebui

• să furnizeze informații despre activitățile organizației,
• faceți-o vocală și transparentă,
• reflectă problemele organizatorice.

Recent, au fost comandate suporturi din plastic gata făcute cu ferestre convenite în prealabil pentru a transmite toate problemele importante. Dar puteți face singuri o poziție pe o bucată de hârtie Whatman sau pe tablete speciale.

Un astfel de stand ar trebui amplasat în locuri în care numărul maxim de membri de sindicat vizitează în mod regulat:

• langa administratie,
• de la departamentul de contabilitate.

În cazul în care comitetului sindical i s-a atribuit sediul, atunci ar trebui să se facă un stand în apropierea acestui sediu.

Cel mai simplu mod de a face un suport este să pregătiți o suprafață moale de forma corectă și să fixați foile de informații pe ea.

• Un suport cu buzunare din plexiglas este mai convenabil. Aici nu sunt necesare butoane sau știfturi, foaia se introduce pur și simplu.

Atunci când se creează un colț sindical, designul trebuie să includă în mod necesar denumirea acestui stand. În mod tradițional, astfel de standuri sunt numite

• Știri sindicale,
• „Colțul sindical”.

• "Știri",
• "Întrebare răspuns",
• „Activiști”,
• "Informații legale",
• „Dorințe și sugestii”.

Ultimul buzunar oferă o oportunitate unică de a naviga în interesul echipei, de a rezolva probleme care nu pot fi supuse la vot.

Procedura de înregistrare

Pentru a face un colț și a actualiza informațiile, trebuie să le aveți în mod regulat la îndemână

• coli A4,
• foarfece,
• lipici,
• fotografii cu evenimente curente,
• ce om,
• rechizite de scris.

Este mai bine să plasați informațiile în formă tipărită, doar cele mai urgente informații pot fi plasate în scris, atunci când scoaterea acesteia prin dispozitive de imprimare necesită timp și poate afecta negativ rezultatul.

„Informațiile postate pe stand trebuie să fie la zi. De exemplu, telefonul și alte detalii de contact ale președintelui trebuie să fie valabile. Lista membrilor organizației sindicale trebuie să corespundă realității din momentul de față. Carta unei organizații sindicale în sine ar trebui să includă toate actualizările și completările făcute. Scopurile și obiectivele trebuie să fie clar precizate în el”.

Informațiile ar trebui actualizate în mod regulat. Acest lucru este valabil și pentru materialul ilustrativ. La urma urmei, presupune designul standului „Trade Union Corner”.

• competent din punct de vedere legal,
• colorat,
• atractiv.

Este recomandabil să postați informații pentru ca toți să le vadă

• despre tichetele care sunt oferite membrilor de sindicat în sanatorie și case de odihnă,
• despre cadourile de Anul Nou pe care le primesc copiii membrilor acestei organizații,
• despre tichete pentru copiii membrilor organizației la taberele de sănătate.

Astfel de informații pot atrage noi membri în rândurile sindicatului. Va atrage atenția potențialilor membri și reportaje foto cu feedback din partea membrilor colectivului despre activități culturale și de agrement comune (vizite la teatre, muzee, expoziții).

Dar aceasta nu este întreaga lucrare. Atunci când se creează un colț sindical, proiectarea ar trebui să se facă nu numai în legătură cu un singur stand. În apropiere este recomandată o expoziție de literatură juridică relevantă și periodice.

PPO GBPOU RT „Kyzyl TT” Bondarenko NV

Video: Colțul Sindicatului

Componența comitetului sindical MBDOU- d/s „Teremok”

Comitetul sindical din grădiniță are autoritate!

Fie ca legăturile comunității să devină mai puternice,

Nu ar trebui să fim diferiți!
Învățământul preșcolar și sindicatele -
Baza unității țării!

Președintele organizației sindicale primare: Elena A. Grigorieva

Vicepreședinte pentru Protecția Drepturilor Sociale și de Muncă ale Salariaților - Rudakova Alexandra Gennadevna

Vicepreședinte, Comisar pentru Protecția Muncii - Elena Nekrasova

Vicepreședinte pentru Muncă organizațională și de masă- Molimonova Natalia Evghenievna

Govorova Svetlana Anatolyevna

Principala sarcină a comitetului sindical: protectia sociala a membrilor de sindicat.

Garantul drepturilor sociale și de muncă ale salariaților este contractul colectiv, care a fost prelungit în anul 2016 și încheiat pe o perioadă 2016-2019 (3 ​​ani).

Motivația sindicală

CE ESTE UN SINDICATUL?

Un sindicat este o asociație publică voluntară de cetățeni, legate de interese industriale, profesionale comune prin natura activităților lor, creată pentru a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă. (Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10 - FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”)

Rețineți că sindicatul:

· Întinde o mână de ajutor!

· Apără drepturile și interesele lucrătorului!

· Formează cerințele de bază pentru lider!

· Promovează creșterea salariilor!

· Realizează reprezentarea intereselor în instanță!

· Susține și protejează din punct de vedere legal!

De ce este profitabil să fii într-un sindicat?

În primul rând, atunci când se aderă la un sindicat, lucrătorii vor să-și apere drepturile de muncă, să lupte pentru respectarea legislației muncii.

Un sindicat este un organism care acționează în numele lucrătorilor.

Există o organizație sindicală - există un contract colectiv, există posibilitatea de a monitoriza respectarea drepturilor și garanțiilor lucrătorilor!

Există o organizație sindicală - există o oportunitate de a proteja garanțiile sociale în punerea în aplicare a dreptului la muncă!

Există o organizație sindicală - există posibilitatea de a obține ajutor și sprijin de la colegi!

Există o organizație sindicală - există posibilitatea de a primi asistență juridică gratuită, de a depune plângeri și declarații pe toate problemele legate de protecția drepturilor lucrătorilor!
Sindicatul este astăzi singura organizație publică care are drepturi legislative de a reprezenta interesele și de a apăra drepturile lucrătorilor.

Doar un membru de sindicat are dreptul de a conta pe:

Asistenta organizatiei sindicale in cazul incalcarii contractului de munca de catre angajator;

Asistență în rezolvarea problemelor legate de protecția muncii, compensarea prejudiciilor cauzate sănătății în îndeplinirea atribuțiilor de muncă;

Consultanta gratuita pe probleme economice, juridice, medicale.

Raportul public al președintelui organizației sindicale primare MBDOU d/s - „Teremok” pentru 2015-2016.

Raportul public al președintelui organizației sindicale primare MBDOU d/s - „Teremok” pentru 2016-2017.

Raportul public al președintelui organizației sindicale primare MBDOU d/s - „Teremok” pentru 2017

Raportul public al președintelui organizației sindicale primare MBDOU d/s - „Teremok” pentru 2018

În conformitate cu instrucțiunile președintelui Rusiei V.V. Putin a pregătit o Scrisoare din partea Ministerului Educației al Federației Ruse și a Sindicatului Panorus al Educației, care oferă recomandări șefilor autorităților de stat responsabile cu educația, șefilor organizațiilor educaționale și liderilor sindicali pentru a reduce raportarea.

Ziar electronic

Sarcinile organizației sindicale primare

MBDOU d/s „Teremok” pentru anul universitar 2018 - 2019

Planul de lucru al organizației sindicale pentru anul universitar 2018-2019

SEPTEMBRIE

1. Înregistrarea colțului sindical.

2. Verificarea carnetelor de munca, a contractelor de munca.

3. Întocmirea unui plan de lucru pentru anul universitar 2018 - 2019.

4. Efectuarea unei reconcilieri a evidențelor membrilor Sindicatului.

5. Întocmirea unei liste de aniversări, sărbători și date semnificative pentru membrii Sindicatului.

6. Pregătirea evenimentului dedicat „Zilei lucrătorului preșcolar”.

7. Ziua protecţiei muncii: raid comisiei de sănătate şi securitate - pregătire pentru anul universitar.

OCTOMBRIE

1. Pregătirea și desfășurarea Zilei Persoanelor Vârstnice (cinstirea veteranilor muncii pedagogice, „Întâlnirea Prietenilor”).

2. Verificarea instrucțiunilor privind măsurile de protecție și siguranță a muncii, prezența semnăturilor lucrătorilor.

3. Pregătirea și desfășurarea ședinței sindicale „Regulamentul intern al muncii”.

4. Lucrări de curățare a mediului pe teritoriul instituției de învățământ preșcolar.

5. Lucrări la întocmirea unui pașaport social pentru o instituție de învățământ preșcolar.

NOIEMBRIE

1. Desfășurarea unei ședințe a comitetului sindical „Cu privire la rezultatele verificării gestiunii dosarelor personale și carnetelor de muncă ale lucrătorilor”.

2. Verificarea corectitudinii executării documentelor financiare (devize, rapoarte, acte).

3. Analizați eficacitatea muncii desfășurate pentru motivarea apartenenței la sindicate.

4. Ziua protecției muncii: respectarea regulilor și cerințelor de protecție și securitate a muncii la locul de muncă.

5. Întocmirea listelor instituțiilor de învățământ preșcolar pentru a primi cadouri de Revelion pentru copii.

6. Verificarea unitatii de catering si a depozitului.

7. Raportul comisiei de căsătorie privind organizarea meselor pentru copii din instituția de învățământ preșcolar.

DECEMBRIE

1. Raport privind implementarea contractului colectiv (orice clauze).

2. Organizarea cadourilor de Revelion pentru copiii membrilor Sindicatului.

3. Pregătirea unei sărbători de Revelion pentru angajații unei instituții de învățământ.

4. Coordonarea programului de concediu al angajatului pentru anul 2018.

5. Ziua securității în muncă: disponibilitatea instrucțiunilor de sănătate și securitate la locul de muncă, respectarea securității și sănătății în muncă în muncă.

6. Întocmirea Acordului privind protecția muncii pentru anul 2018.

7. Pregătirea și desfășurarea ședinței sindicale „Cu privire la organizarea lucrărilor la Ingineria Protecției și Securității Muncii”.

8. Organizarea și desfășurarea unui Revelion pentru angajații instituției de învățământ preșcolar,

IANUARIE

1. Conduce o ședință a comitetului sindical „O rabotul comitetului sindical și al administrației privind respectarea Codului Muncii al Federației Ruse ”.

2. Verificați implementarea deciziilor luate la ședințele sindicale și ședințele comitetului sindical.

3. La o ședință a comisiei de protecție socială a comitetului sindical pentru a analiza problema „Cu privire la munca comună a comitetului sindical și a administrației privind punerea în aplicare a art. 55 din Legea RF „Cu privire la educație”.

4. Raport privind implementarea „Acordului privind protecția muncii” pentru semestrul II 2018.

5. Lucrați cu documentația: actualizare, aprobare.

6. Ziua protecției muncii: briefing privind protecția vieții și sănătății și protecția muncii în timpul iernii (glazură, țurțuri).

FEBRUARIE

1. Întocmește, împreună cu administrația, un raport de progres privind implementarea acordului privind sănătatea și securitatea.

2. Pregătirea și implementarea evenimentelor dedicate zilei de 23 februarie și Zilei Internaționale a Femeii din 8 martie.

3. Ziua protecţiei muncii: revizuirea cablajului electric în instituţia de învăţământ preşcolar.

4. Controlul asupra dotării instituțiilor de învățământ preșcolar cu echipament individual de protecție și salopete.

MARTIE

1. Organizarea unui eveniment în onoarea Zilei Internaționale a Femeii pe 8 martie.

3. Să analizeze problema punerii în aplicare a actului local „Cu privire la indemnizații și suplimente cu caracter compensatoriu și stimulativ”.

4. Ziua protecţiei muncii: starea protecţiei şi siguranţei muncii la unitatea alimentară.

APRILIE

1. Verificați și verificați starea tehnică a clădirii, a echipamentelor pentru conformitatea cu regulile și reglementările de protecție a muncii.

În această zi, i-am invitat pe veteranii noștri: educatoare respectate care ne-au crescut copiii, ba chiar și unii dintre noi, menajere, educatoare, lucrători de la spălătorie și bucătărie... Au dedicat mulți ani din viața lor, iar unii toată viața, educației preșcolarilor. Veteranii veseli și deștepți, veșnic tineri la suflet, plini de optimism, au venit cu plăcere. Cu mare interes, oaspeții s-au plimbat prin sălile de grupă și din spatele grădiniței îndrăgite și dragi. Educatorii împreună cu elevii lor sub îndrumarea directorului muzical Olga Igorevna Bulatova au prezentat numere muzicale pentru invitații noștri: poezii, cântece, dansuri. În viitor, programul cultural a inclus băutul de ceai, jocuri și comunicarea dragilor oaspeți între ei și cu lucrătorii grădiniței. Ziua Întâlnirii Prietenilor a trecut festiv, într-un cerc apropiat, confortabil. Încă o dată vă mulțumim, dragi veterani pentru munca voastră nobilă!

ÎNTÂLNIRI DE TOAMNĂ

Prin tradiție, în zilele de toamnă, profesorii și elevii de grădiniță invitau în vizită veteranii muncii din ultimii ani. Un concert festiv cu băutură de ceai îi aștepta dragi oaspeți. În această zi, ne-am dori ca oaspeții noștri, cel puțin pentru aceste două sau trei ore, să uite de vârsta lor, treburile casnice, bolile, problemele lumii și doar să se relaxeze, să-și amintească de tinerețe și să se distreze puțin, jocuri amuzante și muzică, ceai cu chifle și dulciuri, bună dispoziție... Aceasta este doar o mică fracțiune pe care am putut să o prezentăm oaspeților noștri în această zi de toamnă.

Echipa noastră nu a uitat să-i felicite pe veteranii muncii din anii trecuți pe 8 martie. Dragi oaspeți au fost invitați la un concert festiv cu băutură de ceai. Cifre muzicale amuzante de la profesori și elevi de grădiniță, muzică amuzantă, ceai cu chifle și dulciuri, bună dispoziție... Aceasta este doar o mică parte pe care le-am putea oferi oaspeților noștri în această vacanță.

Colțul sindical al organizației primare

Un stand de informare este cel mai mare asistent în munca de informare. Eficacitatea sa a fost testată și dovedită de-a lungul anilor. Acesta servește drept sursă importantă de informare pentru membrii Sindicatului chiar și în momentul actual al dezvoltării tehnologiilor electronice. Prin urmare, fiecare organizație sindicală primară a Sindicatului ar trebui să aibă propriul său stand sindical (colț).

Există standuri diferite. Atât în ​​formă, cât și în tehnica umplerii lor. Puteți comanda designul său individual sau o versiune standard.

Când lucrați cu un stand de informații, principalul lucru este să respectați 5 principii principale:

1 ... Standul ar trebui amplasat în domeniul public, într-un loc adesea „plimbat” de muncitori.

2. Suportul trebuie fixat la nivelul ochilor, astfel încât să puteți citi ceea ce este scris în colțurile de sus. De asemenea, nu este recomandată amplasarea suportului jos.

3. Este întotdeauna necesar să țineți cont de estetica designului. Atârnat, tăiat, etc., materialul nu va fi interesant. Și poate provoca respingere în rândul lucrătorilor, ceea ce le poate afecta negativ atitudinea față de organizația sindicală primară.

4. Relevanța informațiilor. Noutățile de anul trecut nu vor fi de interes.

5. ACTUALIZARE CONTINUĂ, SISTEMATICĂ A INFORMAȚIILOR. De aceasta va depinde și interesul membrilor Sindicatului și al lucrătorilor care nu au aderat la Sindicat. Cu cât informațiile sunt actualizate mai rar, cu atât mai mulți oameni vor crede că organizația sindicală nu funcționează, este inactivă. Ceea ce va provoca, de asemenea, negativitate și respingere în rândul lucrătorilor.

Toate informațiile prezentate la stand trebuie să fie CITEBILE

La proiectarea unui stand sindical (colț), trebuie avute în vedere următoarele:

- Standul trebuie să aibă un nume

- Simbolul principal al Sindicatului trebuie sa fie prezent la stand - emblema Sindicatului (emblema drapelului)

Ce ar trebui, după părerea noastră, să se reflecte pe pozițiile informaționale ale sindicatelor?

* Componenţa comitetului sindical, componenţa comisiilor, componenţa comitetului sindical;

* Plan de lucru pentru trimestrul;

* Hotărârile comitetului sindical, adunările sindicale și rezultatele implementării acestora;

* Hotărâri ale organelor sindicale superioare;

* Materiale privind luarea în considerare a implementării Contractului Colectiv; * Materiale privind implementarea Acordului privind protecția muncii;

* Rezultatele controalelor efectuate de comitetul sindical;

* Materiale interesante și necesare pentru membrii Sindicatului (din ziarele sindicale), cuprinzând explicații, comentarii cu privire la aspecte juridice, probleme de legislație și activitățile Sindicatului;

* Coordonat cu comitetul sindical local documente: Regulamentul de salarizare cu anexe; Contract de protectie a muncii; Acte de implementare a Acordului; programul de vacanță etc.

* Propunerile membrilor sindicatului pentru îmbunătățirea activității comitetului sindical;

* Standul trebuie să conțină informații despre adresele de e-mail ale site-urilor web ale Sindicatului All-Rusian al Lucrătorilor din Învățământ, ale Organizațiilor Sindicatului din Teritoriul Krasnodar și orașului Soci;

* Felicitări eroilor zilei;

* Reclame.

Lăsați spațiu la stand pentru feedback. Chiar dacă nimeni nu vă scrie nimic, chiar faptul că aveți posibilitatea de a aplica în mod anonim sau de a lăsa o recenzie va determina lucrătorii să respecte organizația sindicală primară.

Amintiți-vă, una dintre cele mai frecvente greșeli la pregătirea informațiilor sindicale este să vă adresați acelor lucrători care vă susțin deja acțiunile. Pregătiți materiale cu așteptarea „țăranilor mijlocii” - cei care doar într-o oarecare măsură susțin Sindicatul sau încă nu s-au hotărât deloc. Informarea despre problemele comune este una dintre modalitățile disponibile de a atrage oamenii și de a trezi în ei un spirit de solidaritate.

Informațiile pe care le postați pe stand trebuie să îndeplinească anumite cerințe:

1. Nu scrieți prea mult și nu folosiți litere mici (dacă este nevoie urgentă de a plasa informații voluminoase, de exemplu, o comandă importantă asupra unei instituții, atunci introduceți informații mai puțin semnificative cu litere mici și evidențiați punctele importante cu caractere mari). ).

2. Informația trebuie să aibă un titlu („frumusețea” nu este necesară, deoarece acesta nu este un articol dintr-un ziar sau revistă), dar materialul fără titlu pur și simplu nu va atrage atenția.

3. Materialul afisat pe stand trebuie semnat (conform cercetarilor psihologilor vor trece 7 din 10 persoane si nu vor acorda atentie materialului fara semnatura, iar 9 din 10 se vor opri si se vor familiariza cu informațiile dacă văd un nume de familie familiar).

4. Nu faceți greșeli, citiți informațiile.

5. Utilizați fotografii, grafice și alte ilustrații. Acestea vor ajuta la ca standul să fie mai interesant și să vă transmită mesajul. În plus, orice afirmație este mai credibilă dacă este însoțită de o fotografie. Pentru cititor, prezența unei fotografii „confirmă” faptele enunțate, le face „reale”.

De unde pot obține informații?

Căutare iar selectarea informațiilor este o sarcină serioasă. Există multe surse de informare sindicală. Și în sine ele poartă informații de altă natură.

Primul și cel mai mult o sursă importantă pentru dvs. sunt membrii dvs. de sindicat. De la ei poți afla despre problemele și situațiile nerezolvate dintr-o organizație, instituție. Ei vă pot spune ce informații ar fi relevante acum. Pui de somn De exemplu, dacă vorbim de perioada de vară, când plecarea în vacanță este o situație relevantă pentru mulți, postați informații despre procedura de acordare a vacanțelor. Atunci mulți vor acorda atenție poziției dumneavoastră și vor aprecia grija organizației sindicale primare față de membrii Sindicatului.

A doua sursă informatiile sunt ziare sindicale. De asemenea, cea mai importantă sursă de informare tipărită o reprezintă materialele publicate de organele sindicale superioare.