1948年6月28日、フランスとアメリカの間の経済協力に関する協定*がパリで署名され、フランスにおけるマーシャル・プランが始まりました。 共産主義者を政府から排除した後、アメリカ帝国主義は、フランス支配層に組織的な支援を提供することが可能であると考えた。そのような支援がなければ、彼らは深刻な階級闘争の環境で権力を維持することができなかっただろうからである。

マーシャル・プランのもと、フランスは長年にわたり米国から多額の補助金を受け取っていた。 1948 年 4 月から 1951 年 10 月までに、その額は 24 億 5,800 万ドルに達しました ** フランス経済はアメリカの債権者に完全に依存するようになり、アメリカの債権者はフランスの内外政策に影響を与えることができました。 政府は米国に対し、フランスの工業や農業のどの分野が「経済的に合理的」であると考えるかを決定する権利を与えた。 アメリカの独占企業はフランスとその植民地の原材料に自由にアクセスできた。 さまざまな種類の戦略的原材料を米国に提供する義務があった。 例えば協定の第8条は、フランス政府に対し「自国の経済に関する情報およびその他の情報」を米国に提供することを義務付けている。 米国はフランスの輸出入を管理する権利を獲得した。

マーシャル・プランはフランスの国家主権を制限するもので、フランスが直面する経済問題を解決するものではなかった。 米国から受け取った数十億ドルは確かにフランスの独占企業を大きく富ませた。 アメリカの融資の主な消費者は、冶金信託や化学信託、民間自動車会社など、密接な関係にある企業でした。

* 協定の本文については、「L" année politique」、1948 年、p. 403-404 を参照してください。

** 「L」annee politique」、1951年、335ページ。

アメリカの独占企業と関係がある。 しかし、これらの補助金のうち公共部門の改修と近代化に使われたのはほんの一部だけでした。

当然のことながら、アメリカの独占資本はフランスの経済と政治への介入を有利に利用した。 対応する米国企業と競合する可能性のある産業（米国信託の支店でない限り）は融資を受けられませんでした。 それどころか、フランスの発展はあらゆる面で妨げられ、その結果、フランス経済は一方的に発展しました。 国有化された企業は特に打撃を受け、一部は清算された。 アメリカのビジネスマンは彼らに対して特別な不信感を抱いており、ここでの共産主義者の影響力が非常に大きかったという事実により、その不信感はさらに強まった。 米国の圧力を受けて、1948年に米国の独占企業の利益に合わせた新しいバージョンの「モネ計画」が登場した。 フランスがアメリカ製品の市場に変貌したことにより、フランスの対外貿易は著しく混乱し、経済的および財政的困難が増大した。 国内資源の最大限の活用に基づくフランス経済の自主的な発展は中断された。

だからこそフランス共産党はマーシャル・プランに激しく反対したのである。 共産主義者は外国からの援助を受けることに反対しなかったが、経済的、政治的譲歩を伴わず、国益を侵害しないような援助には賛成していた。 PCFの第11回大会での報告の中で、アメリカの拡張主義がフランスをポルトガルのレベルに貶める可能性があることを強調し、M.トレズは次のように述べた。そして米国は交代で、時には同時に世界のチェス盤上でそれらを再配置するだろう。」

支配層は、あらゆるプロパガンダ手段を用いて、資本家に撤退を要求するフランス人、そして何よりも労働者たちに、金持ちのアメリカ人の叔父がお金を払ってくれる、そうすればフランスを「飢餓と共産主義の脅威」から救ってくれると説得しようとした。 」 公式プロパガンダの議論のかなりの部分はSFIOの指導者たちによって提供され、SFIOはこの数年間、労働運動の分裂とブルジョア政党との協力という政策を正当化することを目的とした多くの原則を開発した。 科学的社会主義とは対照的に、SFIO のイデオロギー者たちは「民主主義」の理論を提唱しました。

* M. Thorcz - パリのフランス国民のサービス。 1947 年、p. 59.

社会主義」[参照。 美術。 民主的社会主義。 –編]マルクス主義とは異なる教えとして。 L. ブルームは、「共産主義とガリア主義の両方による合法的または違法な手段による権力掌握」からフランスを救ったとされる「第三の力」の政治理論を開発しました*。

SFIOの指導者たちは、労働者に対するあらゆる影響力を利用して、アメリカの支援の「無私の心」と「寛大さ」を証明し、ブルジョアジーに計り知れないほどの貢献をした。 彼らはあらゆる方法で反共産主義を扇動しながら、同時に米国は社会主義への移行期にある国家であり、その政策はもっぱら平和を愛し、本質的に民主的なものであると主張した。 ブラム氏はSFIOの中心機関であるポピュラー紙に次のように書いている。「マーシャル・プランという形でアメリカの民主主義がヨーロッパの民主主義に提供した支援がなければ、2つの戦線での戦いの成功は不可能だったでしょう」**。 フランスの内政への米国の介入を正当化するために、SFIOの指導者らは国家主権を制限する必要があるという考えを提唱し、これが欧州統合計画の基礎となった。 「遠くない将来、フランスは国際機関の利益のために主権の一部を放棄しなければならないだろう」とポピュレール紙***は書いている。

「マーシャル・プラン」の採用の結果は、フランス政界における反動的傾向の強化と「第三勢力」連合の立場の強化であった。 ラマディエ政権が辞任し、1947年11月末にMRP指導者ロベルト・シューマン率いる内閣が政権を握ったことは、さらなる右傾化を意味した。 社会党は長い間閣僚評議会議長の職を失った。 本来の同盟者である共産党の支援を拒否したため、社会主義者たちはブルジョワ政党に捕らえられた。 時には、臆病かつ一貫性のない態度で、彼らは自分たちに従う有権者の利益を守ろうとしたが、多くの場合、ブルジョワジーの指示する政策を追求した。

1948年1月、ロスチャイルド銀行と密接な関係にある右翼急進派の大蔵大臣R・マイヤーは、これとは対照的に「自由主義」（企業の自由）の原則に基づく一連の措置の草案を作成した。 「ディリギスム」（経済への国家介入）の原則に従う。 「li-」をテーマにしたディスカッションを通じて、

* 「Le Populairede Paris」、14.VI 1949; S. Mollct も参照してください。 L'action socialiste au cours d.e la議会 19.46-1951。 43 国立社会党会議 (SFIO) を決定します。 パリ、1951 年 5 月 12、13、14、15 日。パリ、1951 年、p. 6.

** 『パリの大衆』、14.VI 1949。

*** 「パリの大衆紙」、1947 年 27.VII。

「ベラリズム」と「ディリジスム」のブルジョア層は、フランス経済の不均一な発展の本当の理由を隠そうとした。 右翼経済学者のシャルドネですら、こうした議論の無益さを指摘し、自由主義の支持者は「私的活動に対する国家管理や所有者の企業処分の権利に対する反対、同時に、国家補助金を要求したり、輸入関税を引き上げたり、国家が労働組合組織の秩序遵守を監視するよう主張したりする場合には、政府の介入を支持する道を歩むことになる」*。

実際、R.マイヤーの政策は、労働者階級と小ブルジョワジーを犠牲にして大資本の投資のための条件を作り出すことを目的としていた。 R・マイヤーは、特に、投機家の利益となる金とドルの自由取引を許可すること、国有化産業への補助金の廃止、フランの切り下げ、新たな税金の導入、そして「貯蓄」のために大規模な国家公務員の解雇を提案した。公務員の数とその認定手続きの変更**。 これにより、労働者だけでなく、農民、小規模商人、職人の生活水準もさらに低下すると考えられていました。

今年の半ばから「マーシャル・プラン」に基づく「援助」が届き始めた。 しかし、国内の物価が上昇し、インフレが上昇したため、ストライキ運動の新たな波が生じた。

1948年6月、クレルモンフェランではストライキ参加者に対して警察が出動し、多くの労働者が負傷した。 街の通りにバリケードが出現しました***。 7月には公務員の大規模なストライキが発生し、ほぼすべての省庁や機関の業務が麻痺した。 従業員たちは賃金の引き上げとマイヤー氏が提案した措置の放棄を要求した。 ストライキの圧力を受けて、政府は財務大臣のプロジェクトを実行しなかった。

大衆運動の新たな高揚を背景に、R. シューマン政権は 1948 年 7 月 19 日に辞任し、従わなくなった政府当局者との交渉の必要性を回避した。 中間層の不満は、特に支配層の間で深刻な懸念を引き起こさずにはいられなかった。特にド・ゴールはまさにこれらの層からの支持を得ようとして、全国を遊説中に「第三勢力」の政策を鋭く批判したからである。

* J.シャルドネ。 フランス経済、Ⅱ． M.、1961 年、343-344 ページ。

** S.エルグシー。 幻想のレピュブリック...、p. 434-435。

***「L」アネ・ポリティーク」、1948年、97ページ。

R.シューマンの辞任理由の一つは、学校問題に関して社会主義者との意見の相違が発覚したことであった。 当時国中を悩ませていた社会問題に比べればその重要性は二の次であったが、第四共和制の歴史においては、以前と同様にかなり重要な位置を占めていた。

憲法は政教分離を規定しており、そのため予算は「無料」公立学校のニーズにのみ割り当てられ、教会学校は政府補助金を受けるべきではなかった。

世俗教育の原則は長い間、SFIO のプログラム要件の 1 つであり、反聖職者の考え方を持つ多くのフランス人を魅了しました。 PCFの指導部は、社会党指導部に対し、世俗学校をめぐる闘争における行動の統一を繰り返し提案し、彼らの反対にもかかわらず、世俗学校を擁護するための組織におけるそのような団結は、しばしば地元で形となった。 MRPと右翼ブルジョア政党は常にこの問題に関して憲法を回避し、私立学校への国家補助金の支給を実現しようとしてきた。 この方向への最初の試みの 1 つは、シューマン政府の保健大臣ポンソ シャピュイ夫人の法案でした。 社会主義者たちはこの計画に失敗し、「第三勢力」連合に最初の亀裂が生じた。

学校問題に関するMRPとSFIOの間の論争には、有権者の支持を得るために意図された派手な場面が数多くあったことを心に留めておくべきである。 宗教学校を擁護することで、MRPの指導者たちはカトリック教徒の顧客の間での威信を維持しようとしたのに対し、社会主義者たちは自らを共和制の伝統の忠実な守護者、ジョレスの信奉者などであると主張した。とMRPは同じチームに所属していました。 結局のところ、MRPの存在は、すでにその支持者を奪い始めていたドゴール党RPFによって右派から脅かされており、したがって社会主義者との同盟はMRPにとって不可欠であった。 MRPの支援がなければ、社会主義者はより確立された政党の間で同盟を探すことを余儀なくされ（これは後に起こりました）、それは大衆の間での影響力を損なっていたでしょう。 急進的社会主義者とのブロックは、個別にどちらの党にも国会で過半数を与えなかった。

すぐに、階級矛盾の新たな悪化に直面して、学校問題は一時的に議題から外されました。 R.シューマンの辞任後、長期にわたる政府危機が始まったが、9月11日に急進的社会主義者のヘンリ・ケイ政権が樹立されて初めて終結した。 SFIO と MRP の間の矛盾は、政治的問題において

急進的な社会党が再び競技場に姿を現し、「第三勢力」連合において重要な役割を果たし始めた。

急進党の雑多な社会構成、その議員が右派または左派のいずれかに参加することを可能にするその特徴的で曖昧な政治原則により、急進党はこの連立政権の一種の中心となった。 第四共和制では、急進派が最も重要なポストを掌握していた。国民議会議長はエドゥアール・エリオ、共和国評議会議長はガストン・モネルヴィル、フランス連合議会議長はアルベールであった。サロ。 党の支持者は、教育の世俗的性質、反教権主義、祖国と世界を守るという考えなど、党の綱領に保存されている伝統的な急進主義の原則に惹かれた。

同時に、長らく経済自由主義の政党と考えられてきた急進派の綱領は、私有財産と企業の自由の保護、国有財産となった企業の非国有化、社会保険費の削減を要求した。 。 不動を政策の主要原則としたのは、閣僚の職を22回務めたヘンリ・ケイだった。 しかし、彼は差し迫った問題の解決を拒否したが、必要に応じて独占企業の利益を守る方法を知っていた。 ケイ政権は労働運動と民主化運動を弾圧することを使命とした。 首相は、SFIO の指導者たちにこの問題における忠実な協力者を見出した。社会主義者の J. モックが首相の閣僚に加え、内務大臣 R. シューマンの閣僚にもいた。

ケイ政権は建国当初からすでに高くなっていた生活必需品の価格を値上げし、増税する法令を出し、労働者の不満の高まりと労働組合の抗議を引き起こした。 その後、国有化企業の労働者に対する攻撃が開始された。 1948 年 9 月 19 日、政府は、政府の共産主義時代に採択され、鉱山労働者に多くの社会的および政治的権利を与えた鉱山労働者憲章に違反する一連の政令 (その起草者は社会党大臣ロバート・ラコステ) を公布しました。 鉱山職員の10％が解雇の対象となり、新たな懲戒規則が導入され、ストライキ参加者は即時辞任することが求められた。 支配層は、労働者大衆の先兵である鉱山労働者を打ち負かすことで、労働者階級とその組織全体が弱体化することを期待していた。

30万人が参加した鉱山労働者のゼネストは、ノール県、パ・ド・カレー県、モーゼル県、ムルト・エ・モーゼル県、セーヌ県、ロワール県、タルン県、ガール県のすべての鉱山と鉱山を例外なくカバーした。 鉱山労働者は賃金の引き上げと清算を要求した

ラコステの法令の一部。 政府は鉱山労働者に対して正規軍と憲兵隊を動員した。 西ドイツからも進駐軍が召集された。 鉱山の村は包囲されました。 労働者が鉱山を囲んでいたバリケードは、ライフル、機関銃、さらには大砲から発砲されました。 戦車が発射されました。 ロシュ・ラ・モリエールの小さな鉱山村では、重武装した4,000人の憲兵が地元住民と5時間にわたって街路から街路に襲撃をかけながら戦闘を続けた。 当局はクーリエ鉱山を押収するために7,000人の憲兵を派遣した。 1万人の衛兵と歩兵部隊がサンテティエンヌ近郊に集中していた。 都市は包囲*状態に陥った。 フィルミニーでは憲兵が機関銃でストライキ参加者を発砲し、17人が負傷、労働者1人が死亡した。 石炭地域では、すべてが敵地で起こっているかのように見えました。 エルゼイが書いているように、石炭盆地の領土は「メートルごとに、鉱山ごとに、村ごとに征服されました。 かなりの部隊が行動に移された」**。

ストライキ中の鉱山労働者との広範な連帯運動が国内で発展し、弾圧に抗議してストライキが行われた。 他国の労働者階級はフランスの同志を助けるためにこの基金に資金を送った。

ストライキは11月29日に終了した。 労働者は要求を満たせなかった。 その重要な理由は、行動の統一性の欠如でした。 多くの場所で、改革派の指導者たちは社会主義労働者やフォース・ウーブリエのメンバーを共産主義者やCGTのメンバーに敵対させることに成功した。 フォース・ウーブリエとFCHTの指導者らはストライキ中の労働者の陰で政府と交渉した。

支配層は、自らの政治的地位を著しく損なう恐れのある鉱山労働者のストライキを何としてでも鎮圧しようとしており、共産党が彼らの計画の実行に対する主な障害であるとみなした。 1948年11月16日から24日まで行われた国会での討論は、この国の深刻な階級闘争を反映していた。 この討論は、「共産党が組織したフランス経済への妨害行為に終止符を打つために」取られている措置に関する右翼議員ルジャンドルの質問に関連して始まった**。 内務大臣J.モックは、鉱山労働者のストライキは共産党情報局の直接の命令で始まったと主張した。

* 「カイエデュコミュニズム」、1948 年。N 11、p. 1182

** G.エルゲイ。 幻想のレピュブリック..、p 401-402。

*** 「ジャーナル オフィス、1948 年 11 月 17 日。p. 6990。

国防社会主義者のラマディエ氏は、共産主義者が国の軍事力を弱体化させていると非難した*。

11月19日、23日、24日の国会での演説で、ジャック・デュクロは共産党に対する不条理な非難をすべて拒否した。 彼は政府の経済政策の本質を鋭く批判した。 「一部の人には剥奪を、他の人には超過利益を与える、これがあなたの政策です。 デュクロ氏は、「フランスには今、億万長者の社会が42あるが、1945年には3つしかなかった」と語った。 **。 政府は社会主義者の支援を受けて、罰金と懲役の脅威のもとでストライキへの参加を禁止する法律を国会で通過させることに成功した。 しかし、この法律は施行されなかった。 強力な共産党が率いる戦闘的で組織された労働者階級が存在する国では、これは不可能だった。

*「L」annee politique」、1948年、207ページ。

** 「Journal Officiel」、1948 年 11 月 20 日、p. 7126。

引用元：フランスの歴史。 （A.Z.マンフレッド編）。 全3巻。 第 3 巻、M.、1973 年、p. 332-339。

「ストライキは労働者と雇用主の両方を傷つける両刃のナイフのようなもの」という格言をどのように理解しますか? ストライキの原因と結果を述べます。 労働組合と起業家: 利益の妥協は可能か?

実際のところ、ストライキ中、雇用主は利益を受け取りませんが、労働者は利益を受け取ります。

その理由は、低賃金、労働条件への不満、社会サービスの欠如などである可能性があります。 パッケージなど

妥協はほとんどの場合可能ですが、当事者が常にその準備ができているとは限りません。

質問はまったく難しいものではありません。

答えは表面にあります。 雇用主も労働者も、誰もストライキをしたくありません。 これは、雇用主にとっては生産が止まるため不利であり、労働者にとっては賃金を受け取れなくなるため不利です。 ストライキの原因は労働プロセスの参加者間の紛争である可能性があり、その結果は企業の解散や破産につながる可能性があります。 利益を考慮すれば、利益の妥協は可能です。

「ストライキは一種のストライキだ」ということわざをどう理解しますか?
労働者と雇用主の両方を傷つける両刃のナイフ？」
ストライキの原因と結果を述べます。 労働組合と起業家:
利益の妥協は可能でしょうか？

もし彼らがストライキをするなら、それは問題があることを意味する。 そしてストライキの後、彼らは間違いなく労働者の一人を解雇し、場合によっては取締役さえも解雇するでしょう。
理由：給料が悪い、給料が支払われない
結果: 労働者は解雇されるが、賃金は上がらない
賃金を期日通りにきちんと支払えば、妥協は可能です

現代の社会プロセスの重要な特徴は、ジェンダー問題の存在です。 ジェンダー問題は、ジェンダー差別と、男性と女性が自分のニーズや興味、自己実現を実現する社会における平等な機会の欠如によって引き起こされます。

各国のジェンダー問題にはそれぞれの特徴があります。 これは、文化、歴史、宗教、経済などの特殊性によるものです。科学者によると、我が国のジェンダー問題には、女性の家事負担の多さ、男性に比べて子育てへの関与の多さ、社会へのアクセスにおける不平等の存在などが含まれます。権力と支配に関連するポジション。

同時に、ユネスコ統計研究所によると、ベラルーシは、高等教育後に科学の学位を取得した者の男女平等という点で積極的な例外となっている19カ国の中に含まれている。 これらの国では、上級学位を取得している男性と同等かそれ以上の女性がいます。

1. ベラルーシ社会に典型的なジェンダー問題は何ですか? それらを解決する考えられる方法を挙げてください。
2. 現代世界において、最も重要なジェンダー問題の 1 つは家庭内暴力の問題です。 この問題の原因、症状、結果、および考えられる解決策は何だと思いますか?

1. それらは異なっており、主に意見の相違、無能、理解の欠如です。
決定: 私は、家族間の合意と和解、話し合いと関係改善が必要であると信じています。

2. 理由: 誰もが独自の性格を持ち、独自の傾向があるため、それぞれが異なります。 私は個人的に、誰もがそれぞれの方法で自分自身を責めていると信じています。 そして、誰もが自分の方法で、自分の家族の中で何が良くなり、何が悪であるべきかを考えます。 つまり、家族の一人は、そのような変革を実行することが家族にとって良いことになると信じ、それが自分なりに正しいと信じているのです。
症状: 多くの場合、家族構成にばらつきがあります。 つまり、家族それぞれが変化しており、この瞬間、この特定の状況ではこれを行う必要があると信じています。
結果: 状況は異なります。 家族の一人はこれを容認しますが、場合によってはどちらか一方が同意せず、衝突が発生します。
解決策: 関係を悪化させて再構築する必要はありません。関係を改善するためのアドバイスを得る必要があります。 ..
私の意見です。 質問は非常に単純で、私にとって特に難しいことはありませんでしたが、もちろん、DM でサポートしたとは言わないでください。そうしないと、他の人が尋ねるでしょう。 うーん、もちろんとても奇妙ですが、私は若いのであなたの論理はもっと優れているはずですし、質問は複雑ではありません。

群衆の魂。 .. 共通の利益に関する決定は、さまざまな専門分野の有名人でさえも集まった会議によってなされるが、それでも愚か者の会議によってなされる決定とほとんど変わらない。なぜなら、どちらの場合も目立った特質が組み合わされておらず、普通の特質だけが組み合わされているからである。 、誰にでも見つかります。 群衆の中で蓄積できるのは愚かさだけであり、知性は蓄積されない。<...>これらの新しい特別な特徴の出現は、群衆の特徴であり、さらにその構成に含まれる個々の個人には見られませんが、さまざまな理由によるものです。 その第一は、群衆の中の個人が、自分の数だけのおかげで、抗しがたい力の意識を獲得し、この意識によって、一人でいるときには決して自由にさせられない本能に屈することができるということである。 群衆の中では、群衆は匿名であり、責任を負わないため、彼はこれらの本能を抑える傾向がありません。 常に個人を拘束する責任感は、群衆の中では完全に消えます。 2番目の理由-伝染性または伝染性-も、群衆の中での特別な特性の形成に寄与し、その方向を決定します。<...>群衆の中では、あらゆる感​​情、あらゆる行動が伝染し、その結果、個人は集団の利益のために自分の個人的な利益をいとも簡単に犠牲にしてしまいます。 しかし、そのような行動は人間の本性に反しているため、人は群衆の一員である場合にのみそれが可能です。 質問とタスク: 1) 2) 3) 4) 群衆には個人が持っていない特性があるという著者の意見を裏付ける、または反駁する、あなた自身の例を挙げてください。 5) 社会的意識は群衆の中で形成されると言えるでしょうか？ 世論？

1) 人間の行動のどのような特徴が、特に群衆の中で現れるのでしょうか?

1つ目は群集主義です。 つまり、あなたが同じことをした場合は、彼の後に同じことを繰り返します。 2つ目の特徴は、自分の意見を持たず、押し付けられた考えに屈してしまうことです。 3つ目の特徴は攻撃性です。 4つ目はコントロール性です。 第五に、群衆の中で全体としての IQ のレベルが低下すること、つまり、群衆の中で誰もが 1 人が考えるよりも思考力が低下することです。

2) この文章の著者は、群衆の中の個人の特定の行動についてどのような理由で名前を挙げていますか?

「その第一は、群衆の中の個人が、自分の数だけのおかげで、抗しがたい力の意識を獲得し、この意識によって、彼が一人でいるときは決して自由にさせられない本能に屈することができるということである。群衆の中で」 , 群衆は匿名であり、責任を負わないため、彼はこれらの本能を抑える傾向がありません. 常に個人を拘束する責任感は、群衆の中では完全に消えます. 2番目の理由 - 伝染性または伝染性 - もまた、群衆の中で特別な性質を形成し、その方向を決定します。<...>群衆の中では、あらゆる感​​情、あらゆる行動が伝染し、その結果、個人は集団の利益のために自分の個人的な利益をいとも簡単に犠牲にしてしまいます。 」

3) これらの理由の本質をどのように理解していますか？

群衆の中に陥った各人は、自分が一人ではないこと、同じような人がたくさんいること、そしてすべての人に対処することは不可能であることを理解し、群衆の強さと同様に自分の強さを認識しています。 したがって、彼は自分自身を制御できなくなり、群衆に屈し、責任のレベルが低下します。 2番目の理由は、意識の社会化とIQの低下により、集団の各個人がこの偏向者の一部になるということです。なぜなら、群衆の偏向者はその人の代わりに考え、したがって、個人のすべての意見や利益はすべて集団の中にあるからです。群衆は群衆の意志によって抑圧されます。

4. 群衆には個人が持っていない特性があるという著者の意見を裏付ける、または反駁する独自の例を挙げてください。たとえば、学校でのライン会議中の群衆の行動などです。 この群衆に陥る各個人も影響を受け、自分の特性の一部を失い、代わりに群衆の特性を受け取ります。 たとえば、皮肉や嘲笑の形で生徒の一人を叱責すると、群衆全体に爆笑が起こりますが、個人は笑わない可能性が高いです。

5) 社会的意識は群衆の中で形成されると言えるでしょうか？ 世論？ - 社会的意識、いいえ、しかしエグレガーとしての群衆の意識 - はい。 つまり、群衆は人々の集合体ではなくなり、群衆自体が統治体となるのです。群衆は群衆の各メンバーにその規則を指示し、従うことを強制します。

たとえば、病気が原因で悪い習慣をやめることができます。 さらなる衝撃、信念、宗教、出来事（戦争、刑務所、家庭生活）。

結果は異なる場合があります。 悪い習慣をやめることに注目すると、人は気分が良くなり始めることがわかります。

人はどのような理由でライフスタイルの変更を余儀なくされるのでしょうか? これはどのような結果を引き起こす可能性がありますか?

新しい社会的役割、社会でのより高い（またはより低い）地位 - たとえば、あなたは上司になりました。これは、自分の考えに合わせるために車を購入する必要があることを意味します。 個人としての自分を失う

人のライフスタイルを変えることを強いられる理由は何でしょうか? これはどのような結果を引き起こす可能性がありますか?

これらの理由には、たとえば、古い世界観の破壊と新しい世界観への置き換え、社会的地位や社会的立場の変化、他人の意見や人への影響、愛する人の死などが考えられます。 、離婚、戦争など。
これはプラスの結果とマイナスの結果の両方につながる可能性があり、あるいはまったく効果がない場合もあり、すべてはその人自身と彼の意志次第です。

助けてください、助けが必要です

さまざまな種類の紛争は、人類の歴史全体や個々の国家の歴史だけでなく、一人一人の生活にも浸透しています。 紛争の最も一般的な定義について話すと、次のようになります。紛争とは、さまざまなグループ、人々のコミュニティ、個人の利益の衝突です。 同時に、利益相反自体は紛争の両側によって実現されなければなりません。人々、当事者、社会運動の参加者は、まさに紛争の発展に伴い、その内容を理解し始め、紛争によって提示された目標に精通するようになります。対立する当事者を自分のことのように認識します。 。 もちろん、紛争は、対応する対立するグループの存在の根幹に影響を与える重要な理由によって引き起こされる可能性がありますが、人々が自分たちの利益が相容れず、相互に排他的であると信じている場合、それは幻想的で想像上の紛争ではあり得ません。
紛争状況は千差万別であり、それらを単一の原則や共通項に完全に還元することは不可能であることに留意すべきである。 それにもかかわらず、歴史的経験と社会慣行により、どのような紛争状況が形成され、紛争に発展するかについて、一定数の問題を特定することが可能である。 すべての人間のコミュニティで非常に一般的である、その根源にある 4 つの主要な紛争を挙げてみましょう。 これらは富、権力、名声、尊厳、つまりどの社会においても重要であり、紛争に巻き込まれた特定の個人の行動に意味を与える価値観や利益です。
大集団間の紛争の悪化の原因は、現状への不満の蓄積、主張の増加、自己認識と社会福祉の根本的な変化です。 一般に、不満が蓄積するプロセスは、最初はゆっくりと潜在的に進行しますが、この不満の感情を引き出す一種のトリガーメカニズムの役割を果たす何らかのイベントが発生します。 公然の形をとる不満は社会運動の出現を刺激し、その中で指導者が指名され、計画やスローガンが練り上げられ、利益を守るためのイデオロギーが形成されます。 この段階に達すると、紛争は公然として取り返しのつかないものになります。<...>
したがって、紛争は、社会生活の一種の細胞である社会における人々の相互作用の最も重要な側面です。
(本から翻案: 社会科: 大学への志願者のためのガイド / V.V. Barabanov,

C1. テキストの計画を立てます。 これを行うには、テキストの主要な意味上の断片を強調表示し、それぞれにタイトルを付けます。
C2. 紛争とは何ですか? その発生の理由は本文中で言及されていますか?
北西。 テキストの内容を使用して、紛争の主な原因を特定します。 なぜこれらの情報源が主要なものと考えられるのでしょうか?
C4. 本文では「無限に多様な紛争状況」について語られている。 社会科学の知識に基づいて、紛争の種類の例を 3 つ挙げてください。
C5. 授業で社会的対立について話した学生は、対立は社会生活の通常の現象として認識できないと主張した。 社会全体は、内部の緊張や衝突ではなく、利益の調和によって特徴付けられます。 クラスの生徒全員がこの意見を支持したわけではありません。 2 つの観点のうちどちらが本文に反映されていますか? 質問への回答に役立つテキストを提供します。
土曜日 紛争は社会の発展と進歩の刺激になるということに同意しますか? テキストと社会科学の知識に基づいて、自分の立場を擁護する 2 つの議論 (説明) を述べてください。

C1. 計画: 1. 紛争の一般的な定義 2. 紛争の多様性 3. 紛争悪化の原因 4. 紛争の科学的定義 c2. 紛争は、さまざまなグループ、人々のコミュニティ、個人の利益の衝突です。 利益相反は、紛争の両当事者によって認識されなければなりません。

C1. 計画: 1. 紛争の一般的な定義 2. 紛争の多様性 3. 紛争悪化の原因 4. 紛争の科学的定義

C2. 紛争とは、さまざまなグループ、人々のコミュニティ、個人の利益の衝突です。 利益相反は、紛争の両当事者によって認識されなければなりません。 紛争は、対応する対立するグループの存在の根幹に影響を与える重要な理由によって引き起こされる可能性がありますが、人々が自分たちの利益が相容れず、相互に排他的であると信じている場合、それは幻想的で想像上の紛争ではあり得ません。

結果: 若者の放任、悪い運動、不道徳な行為、悪い言葉、悪い習慣、善行よりも悪への欲望

2. 当局の無責任、利益追求 - その理由

結果：道徳性の低い番組や映画のメディアでのデモンストレーション、暴力、残虐さ、無礼、寛容さの崇拝、いわゆる「自由」を引き起こし、死につながる価値観が優勢に放送されます。

3. 社会の無関心が原因

結果: 周囲の人々、隣人に対する無関心、不道徳、​​怒りが若者たちを善ではなく悪の模倣に駆り立てます。

4. 精神的な価値観を奨励し培い、人格形成、正しい習慣、優先順位、目標を支援する指導者、リーダーの欠如 - その理由

結果: 多くの間違いや間違った行動は、自分自身の健康だけでなく、若者の将来にも害を及ぼし、それによって若者に終止符を打つことになります。 精神的な内なる核、価値観、原則の欠如は、破壊された無意味な人生につながります。

ストライキは、企業または国民経済の部門全体における紛争の発現形態の 1 つです。 労働者の集団行動や作業の停止を意味する「ストライキ」も同義語として使われており、英語では「ストライク」がこれに相当する。 ロシア語では、ストライキの概念は大規模な労働争議を指すのに使用される。なぜなら、そこでは労働者が起業家に対する権力と圧力の手段として機能するからである。 労働者が意思決定に影響を与え、何らかの形で権力を共有する機会を奪われると、労働者は影響力を与える経済的手段としてストライキを利用することになる。

ストライキの最も簡潔であり、同時に非常に一般的な定義は、アメリカの社会学者 M. ウォーターズによって与えられました。 それは、ストライキを、個人、グループ、またはその他の組織に対する圧力の下で、労働者のグループによる集団的かつ完全な労働拒否と定義しています。 K.カーとA.シーゲルは、ストライキは「社会的に孤立したグループ」の生活様式の不可欠な特徴であると考えています。 1

ストライキは、雇用主に影響を与える手段として、資本主義の発展の黎明期に使用され始めました。 歴史は、手工業労働者や工業労働者、農奴によるストライキの事実を知っており、しばしば暴力的な武力紛争に終わった。 初期の形態のストライキは、偏見が支配的であり、労働者の自己認識が未発達であるという特徴があります。

その後、ストライキは古典的な形式に変換され、計画的な要求の発展と正式な組織が主導する発展した組織構造を特徴としました。 この形式は労働組合の組織に関連付けられています。 現代的なストライキの形態は、第二次世界大戦後の 50 年代後半に生まれました。 以前の歴史的な形式からの特徴は次のとおりです。

活動を縮小しながら参加者数を増加させる（ストライキが全国的に行われる場合もある）。

高度な組織化（最適な時間と場所が選択され、メディアが参加し、好意的な世論が形成される）。

集団行動には感情的な含みがありません（原則として、これらは暴力行為がない場合の平和的なデモです）。

さまざまなカテゴリーの労働者がストライキに参加する。

すべての正式な手続きに従って、労働法に基づいて行われます。

新しいストライキ手段の創設（ピケッティング、生産を伴うストライキ）。

したがって、労働紛争の専門家であるV・N・シェレンコ氏が指摘するように、現代のストライキは集団による事前に準備され、計画された行動であり、統治機関を率い、国民や報道機関の支持を得ている認められた指導者に依存している。および地方自治体。

我が国では長い間、ストライキは特別な出来事として扱われてきました。 実質的にソ連では、30年代から1956年までストライキはなかった。 そしてこれは、ソ連の歴史のこの時期の過酷な全体主義体制によって完全に説明されます。 しかし、すでに 1956 年にスヴェルドロフスクでは劣悪な労働条件による労働者の憤りが引き起こされ、1962 年にはノヴォチェルカスクでは物価上昇と協同組合価格の引き下げに伴うストライキが発生した。 60年代にはリャザン、バクー、オムスク、クリヴォイログ、オデッサ、キエフ、リヴォフで、70年代にはスヴェルドロフスク、キエフ、ヴィテブスク、ウラジミール、チェリャビンスク、バクー、その他いくつかの都市で同様の事件が確認された。 全国ベースでストライキを数えなければ、その総数は数百を超えるだろう。 最近まで、これらすべての事件は慎重に隠蔽されていた。

現代のロシアでは、悲惨な社会経済状況に対して公然と社会抗議活動を行った労働者階級の最初の専門部隊が鉱山労働者であることが判明した。 大量労働紛争の形成の具体的な特徴とその解決方法は、クズネツク炭鉱とペチョラ炭鉱盆地の鉱山でのストライキを研究する過程で研究された。

ストライキの具体的な理由は多岐にわたります。 外部の政治的、社会経済的要因によって引き起こされるものもあれば、企業、地域、業界内で発生する内部要因によって引き起こされるものもあります。 したがって、2 番目のグループの理由は、経済的理由と非経済的理由に分けられます。 まず挙げられるのは、低賃金、不当な関税率、物品不足、物価上昇とインフレです。 2つ目は、社会正義の組織的侵害、労働者の権利の社会的不安、人格、尊厳の軽視、労働条件、組織と仕事の内容、チームの管理スタイルなどへの不満です。

上記からわかるように、ストライキは常に集団行動です。 集団行動は、個人がある種のコミュニティに統合され、「集合体」を代表していると感じる範囲でのみ行われます。 ストライキ中に人々を社会グループに形成する統一原則は、共通のニーズと利益です。 関心はニーズの集中的な表現であり、人々を特定の方向に行動させるための目標、価値観、欲望、その他の方向性や傾向を含む一連の性質です。 1

A.K.ザイツェフは、人々にストライキへの参加を動機づけることができる6つのグループ利益を特定しており、したがって、この場合はグループ形成要因として機能します。

事実に基づいて正当化され、社会紛争におけるグループの立場とその起こり得る結果を客観的に反映した真の利益。

価値観への関心は、物事がどうあるべきかについての理解と、考えられる解決策についての意見の相違に関連しています。

限られた資源（金銭、物質、特権など）に関連する興味。

利用可能な戦力の過大評価と他者に対する不適切な要求に関連した利益の膨張。

社会的紛争における自分たちの立場に対するグループの歪んだ理解に基づいた、仮説的で突飛な想像上の利益。

6. 翻訳された（つまり外部から移転された）利益。これはストライキにおける特定のグループの本当の利益ではなく、ストライキにおける他の社会的グループの利益を表します。 この場合、この利益を擁護するグループは、外部の力や主体による操作の対象となります。

社会紛争の一形態としてのストライキの発展の具体的なシナリオと段階は、A.K. の著作である程度詳細に分析されています。 ザイツェフとV.N. シェレンコ。 表を使ってストライキの展開シナリオとその解決方法を簡単に考えてみましょう。

セクション 1. ストライキの歴史、原因と結果。

第2節。 ストライク現代の世界では。

ストライク 集団的労働紛争を解決するために、従業員が労働義務（全部または一部）を一時的に自発的に拒否することです。

ストライク個々の企業またはグループの従業員による大量の仕事の停止です。 企業、業界、行政からの要求の提示により、一定期間または無期限のストライキ（無期限ストライキ） 企業、地域または政府。 場合によっては、その国の法律によりストライキの実施が制限される場合があります。

ストライキの歴史、原因と結果

ストライキは、集団的労働紛争を解決するために、労働者が一時的に労働義務を自発的に拒否することです。 調停手続きが集団労働紛争の解決につながらなかった場合、または使用者が調停手続きを回避した場合、集団労働紛争の解決中に達した合意に従わなかった場合、または拘束力のある労働仲裁決定に従わなかった場合当事者に応じて、従業員またはその代表者はストライキ会社に進む権利を有します。

勇敢な女性の死を招いた抗議活動がどうしてリストに載るだろうか？ はい、それは女性の権利運動の転換点だったからです。 1913年6月4日、シティデーダービーレース中、32歳の女性参政権運動家エミリー・ワイルディング・デイビッドソンがジョージ5世の馬のひづめの下に身を投げ、鞍にいた騎手は「この女性の顔に打たれた」。 20世紀のイギリス全土が女性参政権と彼女の行動に無関心ではなかった。 5年後の1918年、イギリスの女性は選挙権を獲得しました。

ストライキへの参加は任意です。 何人もストライキへの参加を強制したり、参加を拒否したりすることはできません。 労働者にストライキへの参加を強制したり、ストライキへの参加を拒否したりする者は懲戒、行政、刑事責任を負います。 ストライキは労働者の代表団体が主導する。 この機関はストライキに関する決定の採択と同時に選出され、労働者の会合（会議）を招集し、労働者の利益に影響を与える問題について雇用主から情報を受け取り、物議を醸す問題についての意見を作成するために専門家を招集する権利を有する。 当事者が署名した場合、この機関の権限は終了します 合意集団労働争議の解決時、またはストライキが違法と宣言された場合。 ストライキ中、集団労働紛争の当事者は調停手続きを通じてこの紛争を解決し続ける義務があり、調停手続きは通常結論で終わります。 協定集団労働争議の解決について。 この場合、ストライキは終了します。

雇用主、行政当局、地方自治体、およびストライキを主導する団体は、国内の治安を確保するために、権限の範囲内であらゆる措置を講じる義務があります。 期間ストライキを実行し財産を保全する 企業そして労働者だけでなく、 仕事機械や装置の停止は人の生命と健康に直接の脅威をもたらします。 当事者間の合意により、必要最小限の 作品。 合意に達しない場合は、住民に必要な最低限の仕事とサービスの量が執行機関によって設定されます。 当局.

必要最小限の仕事やサービスが提供されない場合、ストライキは違法と宣言される可能性があります。

以下の場合、ストライキは終了します。

a) 集団労働争議を解決し、対応する譲歩を締結する。

b) ストライキを主導する団体がストライキを終了する決定を下す。

c) ストライキが違法であると宣言する裁判所の決定。

彼らの目的に応じて、ストライキは経済的または政治的なものになります。 それらはしばしばデモ、警察、政府軍、ストライキ破り者、そしてストライキ運動と戦うために支配階級が創設した特殊武装部隊との激しい衝突を伴う。

ストライキは部分的である場合もあります（企業の労働者や従業員の一部がストライキを行うか、 業界経済）および一般は通常、1 つ、複数、またはすべてをカバーします 業界経済、複数またはすべての産業、交通などの規模 国(全国ストライキ) または部隊 国、たとえば、地区（地方ストライキ）。 16世紀から18世紀にかけてのプロレタリアートの最初のストライキ。 （イタリアでは、ストライキは 14 世紀から知られていた。たとえば、1345 年にフィレンツェで、当局によって処刑されたウールカーダー、チュート ブランディーニの指導の下、ヨーロッパ史上初の雇われた労働者の自発的ストライキがあった）経済的、自発的、組織化されていない。

内戦とプロレタリアートの階級意識の形成の過程で、経済ストライキは労働者の政治的行動と結合してますます組織化されるようになった。 彼らはプロレタリアートの武装闘争を伴うことが多かった（1831年と1834年のリヨン（リヨンを参照）織工の蜂起。

19世紀前半。 ストライキ運動は最大の範囲を獲得した イングランド（大衆政治ストライキ）。

1835 年 10 月、ロシア連邦で最初の大規模なストライキの 1 つが (カザンのオソーキン工場で) 発生しました。 ストライキ闘争は労働者組織（労働組合、労働者階級政党）の出現を刺激し、プロレタリアートの階級意識の発展、社会主義イデオロギーの認識の準備に貢献した。

ブルジョワジーは常に国家機構、法的・行政機関、懲罰的当局に頼って、ストライキに対して頑固な闘争を繰り広げてきた。

ル・シャプリエの協力により 法フランス（1791年）、 法ピッタイン 英国(1799) などの資本家は労働者から企業を団結させてストライキをする権利を剥奪しようとした。

19世紀の長い闘争。 ほとんどの資本主義国の労働者階級はストライキ権の合法化を達成した。 しかし、ブルジョア法はストライキ参加者を迫害する多くの根拠を提供した。

第一インターナショナルのすべての大会で、ストライキの問題は何らかの形で提起された。 K. マルクスとF. エンゲルスは、ストライキ闘争の社会的および政治的重要性を否定し歪曲する人々（プルードン主義者、ラサールの支持者など）と鋭い論争を行い、プロレタリア闘争手段としてのストライキの重要性を実証した。 第 1 インターナショナルのジュネーブ会議 (1866 年) では、ストライキ参加者に対する国際援助の必要性を強調する決議が採択されました。

ブリュッセル会議（1868年）の決議では、マルクスの提案により、ストライキは資本に対する労働者の闘争に必要な武器であると認められた。 同時に決議では、ストライキは闘争手段の一つにすぎず、プロレタリアートを搾取から完全に解放するための唯一の武器にはなり得ないと指摘した。 マルクスとエンゲルスは後に、闘争におけるストライキの重要性の正しい理解（部分的ストライキの否定、労働者人民の唯一かつ普遍的な闘争手段としてのゼネストの宣言）と「純粋な」貿易の支持者を擁護しなければならなかった。労働組合主義は労働者階級の政治闘争を否定し、経済ストライキのみを認めた。

労働者とストライキ参加者との間の国際的な団結の表明が頻繁に行われるようになった。 を目指して努力しています 企業相互扶助は、国際労働組合（例えば、国際繊維労働者連盟）の創設に大きな役割を果たしました。

このストライキは、労働者階級の経済的・政治的闘争において強力な防御的かつ攻撃的な武器となった。 1886年のシカゴの労働者ストライキのデモと1893年のベルギーの一般政治ストライキは大きな政治的共鳴を持った。 で ロシア連邦 1885年にはオレホヴォ＝ズエヴォにあるモロゾフの工場で大規模なストライキが勃発し、1896年にはサンクトペテルブルクの暴動の影響を受けて「 連合 1895年にV.I.レーニンによって組織された「労働者階級の解放のための闘争」では、サンクトペテルブルクの繊維労働者3万人のストライキがあった。 ロシア連邦（ロスを参照）この中で 期間帝政政府に対し、罰金や労働時間などを制限する多くの法律の発行を強制した。

第2インターナショナルのブリュッセル大会決議（1891年）は、「ストライキとボイコットは、労働者階級が敵の攻撃から身を守るため、そして現代のブルジョワ社会で可能な譲歩を勝ち取るために必要な武器である」と指摘した。

日本。 1963" height="435" src="/pictures/investments/img779270_12_Demonstratsiya_bastuyuschih_konduktorov_i_voditeley_avtobusov_v_Tokio_YAponiya_1963.jpg" title="12. 東京での車掌とバス運転手のストライキのデモ。日本。1963" width="692" />!}

資本主義から帝国主義の発展段階への移行に伴い 内戦資本主義国の状況は急激に悪化した。

ロシア連邦における革命危機が深刻化するにつれ、ここではストライキが政治的および一般的なストライキに発展した（1901年のオブホフ防衛、1902年のバトゥミのストライキとデモ、1902年のロストフのストライキ、1903年のロシア連邦南部のゼネストなど）。 ）。 1905 年 10 月から 12 月にかけて、ロシアのプロレタリアートは歴史上初めて国家規模の一般政治ストライキに訴えた。 このストライキは武装蜂起に直接つながった - 最高の形態 内戦。 1905年のイヴァノヴォ・ヴォズネセンスク織工のストライキ中に、ボリシェヴィキ主導の労働者議員評議会が発足し、これが労働者議員評議会の原型となった。 その後のストライキ運動のさらなる強化は、ロシア連邦における 1905 年から 1907 年の革命の影響下で起こり、その経験は一般的な政治ストライキの重要性を示しました。

主な政治的出来事としては、1909 年のスウェーデンのゼネスト、1912 年のイギリスの鉱山労働者のゼネストなどが挙げられます。

1912年のロシア連邦では、レナ虐殺に対抗して大規模な政治ストライキが行われた（100万人以上の労働者が各地でストライキに参加した）。

1913年には127万2千人の労働者がストライキに参加し、1914年前半には約150万人の労働者がストライキを行った。 第一次世界大戦 1914年から1918年の戦争により、ロシア連邦におけるストライキ運動の発展は一時的に止まったが、すでに1915年から1916年にかけて新たな勢いで燃え上がった。 1917年2月18日にペトログラードのプチロフ工場で始まった政治ストライキは他の多くの企業にも広がり、2月24日には20万人の労働者が対象となった。 2月25日はペトログラード労働者の総政治ストライキが特徴的で、2月26日には暴動に発展した。 1917 年の 2 月のブルジョワ民主主義革命が始まり、ツァーリズムが打倒されました。 1917年に、 当局ブルジョア臨時政府の発足後、資本主義者の搾取の増大により大規模な労働者のストライキが発生した。 資本を打倒した1917年の10月社会主義大革命の勝利だけが、ロシア連邦におけるストライキ運動の前提条件を取り除いた。 1917年、国際プロレタリアートはロシア連邦における十月社会主義大革命を多数のストライキで支持した。 彼はストライキによって、最初の社会主義運動を絞めようとする帝国主義ブルジョアジーの試みに対する抗議の意をさらに表明した。 1918年から1923年の革命の高揚後に一時的に安定した状況の中で 資本主義改革派の意見に反して、社会紛争の深刻さを反映したのはストライキ運動だった

ベラルーシ労働組合連盟の設立
国際研究所
労働および社会関係

国際経済関係学部

抽象的な

規律によって：「紛争学」
次のトピックについて「ストライキの一般的な特徴」

実行:
4年生
通信部
国際経済数理学部
グループ 713
オフチニコワ・ヤロスラヴァ・ペトロヴナ

ミンスク 2011

プラン：
導入：
1.「ストライク」の概念の定義
2. ストライキの理由
3. ストライキの分類
4. ストライキの防止
結論：
使用したソースのリスト:

導入：
ストライキは、集団労働（産業）紛争を解決し、労働者が社会経済的利益を守るための手段の 1 つです。 欧米諸国における「産業紛争」という用語は「ストライキ」の概念と同義語として使用されており、研究においても同様の意味で使用されている。 ソ連崩壊後の世界では、「労働紛争」という用語がより一般的になっています。
労働紛争は、労働関係（条件、内容、仕事の組織およびその報酬）に関する異なるグループの代表者間の利益と意見、評価の衝突です。
組織内の労働紛争は、作業チームの内部秩序と安定性に対する直接的な挑戦であると考えられており、これにより、利害、意見の相違、相互の主張や問題を特定し、関係を調整し、組織内に最適な秩序を確立する方法が可能になります。生産と労働関係の。 労働紛争は、労働力の育成において必要な段階となる場合があります。
ストライキはそのような紛争の一形態として現れ、経営者や政府に圧力をかけるために、同じ条件での労働継続を集団的に拒否することからなる（ストライキ - イタリアのバスタから！ - もう十分だ！）。 ストライキ（労働紛争）にはさまざまな緊張があり、既存の社会経済システムの維持に貢献する場合もあれば、破壊する場合もあります。

1. 「ストライキ」の定義
現在進行中の議論の過程で、「ストライク」の概念に対する 2 つのアプローチが浮上しました。 前者によると、ストライキは、外部の理由または対象者に対する内部の反対によって引き起こされる社会的に規制された活動の停止と見なされるべきです。 もう一つの立場は、生産現場で働く労働者の社会的抗議活動は必ずしもストライキに還元されるべきではないという立場から来ている。なぜなら、政府の不当な行為に対する抵抗にはさまざまな形が隠されているからである。
ストライキは社会（労働）紛争であり、既存の生活活動の更新と変化の必要性を表明します。 それは組織再編の手段です。 ストライキは、集団的、組織的、公的（妨害行為とは対照的に）であり、生産プロセスに対する対象を絞った影響と、対象者が提示した要求を満たすために規制された活動への参加を一時的に拒否するものとして定義することもできます。
ストライキの対象は、個別のグループ、労働団体、または業界全体である可能性があります。
ストライキには経済的、社会心理的、政治的側面があります。 経済的側面では、その本質が労働市場と資本の関係を決定します。 労働紛争の社会的側面は、まず第一に、社会集団と個人との関係です。 オーナー側には、何層もの起業家や経営者が関与しており、それぞれが複雑な社会構造を持っています。 労働者の側でも、紛争には均質とは程遠い大衆が関与しており、その主体は個々の労働者と労働集団（労働組合）の両方です。 労働紛争の社会心理学的側面は、危機的状況にある人々の行動に表れます。 ある人（経営者、起業家）にとって、これは特定の価値観の喪失（仕事の中断による労働時間と製品の損失）を経てでも自分の社会的地位を維持したいという欲求であり、他の人（労働者）にとっては変化することです。自分の社会的地位。 経済的要求から政治的要求への移行期間中、労働者は徐々に異なる社会関係システムに組み込まれます。 労働関係の政治的側面には、労働運動、国家、さまざまな政党間の関係の領域が含まれます。 国家が所有者（雇用者）として、調停者として、そして利益の擁護者として同時に行動する場合、労働者との紛争は世界的な紛争にエスカレートする可能性がある。
ベラルーシ共和国憲法によれば、ストライキは労働者が自らの経済的および社会的利益を守るための法的手段です。
ストライキの概念、ストライキの実施を決定する手順、およびストライキの実施手順を規制するその他の法的規範は、第 2 条に規定されています。 ベラルーシ共和国労働法第 388 ～ 399 条。
ストライキは、集団的労働紛争を解決するために、労働者が労働義務（全部または一部）を一時的に自発的に拒否することです。
ストライキの種類は法律で定義されていないため、ストライキは次のことを前提としています。

従業員の労働義務の履行拒否の一時的な性質。
労働者の表現の自由。
その目的は集団労働紛争の解決です。

労働者の行動に列挙された兆候の少なくとも 1 つが欠けていても、これらの行動をストライキとみなす根拠にはなりません。
ストライキへの参加は任意です。 何人もストライキへの参加を強制したり、参加を拒否したりすることはできません。 雇用主の代表者にはストライキを組織したり、ストライキに参加したりする権利はない。 ストライキを宣言する決定は、組織、支店、駐在員事務所、または労働組合組織、労働組合協会の従業員の会議（会議）によって行われます。
労働組合またはその他の労働者の代表団体は、ストライキ開始の 2 週間前までに、次の内容を記載した書面で雇用主にストライキ実施の決定を通知する義務があります。

ストライキの宣言と実施の根拠となる当事者間の意見の相違のリスト。
ストライキの開始日時、期間、および予想される参加者数。
ストライキ中に企業、機関、または組織で実行される最小限必要な作業（サービス）の提案。

ストライキは、そこでの生産性の低下、提供される商品やサービスの品質の低下、起業家（雇用主）による支払いを伴うため、ストライキが向けられた側に損失という明白な脅威をもたらします。経済関係のパートナーへの罰金や罰金、失敗した場合、所定の期限内での納品、利益の損失など。 企業や経済産業に極めて望ましくない、本質的に破滅的で破壊的な結果をもたらすというこのような脅威は、ストライキを決意した人々によって、自らの要求を強化するものとして、また雇用主である経営者に圧力をかける手段として利用される。 、州当局および地方自治体。
現代の状況におけるストライキのもう 1 つの特徴は、ほとんどの場合、組織的な性格を持ち、その国で施行されている労働法の枠組み内に収まることです。 これは、原則として、ストライキや労働組合の委員会という統治機関によって指揮され、その指導者はストライキ参加者の大多数や特定の社会運動、政党やメディア、さらには派閥の地方議会や連邦議会まで。

2. ストライキの理由
現在のストライキの主な理由は次のとおりです。
賃金の支払いの遅延。
インフレ上昇による賃金スライドの欠如。
賃金水準に対する不満。
企業、生産者と消費者間の相互不払い。
労働法の施行に関連した違反（従業員による受諾された義務の違反、管理者による労働法の違反、両当事者による労働協約の違反）。
予算配分の組織的な遅れ。
労働保護の悪化と労働災害の増加。
従業員と各構造部門のマネージャー間の情報コミュニケーションの欠如。

3. ストライキの分類
ストライキは次のように分類されます。
- 公式と非公式(非公式とは沈黙を保たれ統計に含まれていないものであり、ある推定によれば最大 90% に達するとされています)。
- 合法と違法.
経済および経営の多くの分野では、いかなるストライキも法律で禁止されていることが知られています。
シンボリックストライキは本質的に短期的なものであり、集団、社会集団が断固とした行動を起こす準備ができているかどうかを試す一種のテストとして使用されます。 これはある意味、関係を深刻に悪化させる決意の表れだ。
で 部分的ストライキ中は、単一の技術チェーンによって接続されたチームの一部がストライキを行います。 たとえば、鉱山では石炭が生産されますが、消費者には出荷されません。
脈動するストライキ - 共通の技術チェーンでつながっているチームが 1 つずつ作業を停止すること。 ストライキの独特の形態には、作業ペースの低下、規則に厳密に従って働くこと、欠勤、解雇によるストライキ、占拠ストライキ、または逆ストライキなどがあります。
規模によって、ストライキは次のように分類できます。
- シングル、ある制作チームがストライキを起こしたとき。
- 業界;

全国.

世界のストライキ運動の経験が示すように、ストライキの形態は均一ではありません。 それらはいくつかのタイプに分類できます。
1) 「レギュラーストライク」- 労働者は生産を停止し、仕事を辞めます。 各種製品の生産が完全に停止されております。
2) 「規則に従って働くか、それとも「イタリアのストライキ」か」- 労働者は生産を停止しませんが、逆に、生産プロセス中、すべての生産規則、機器​​の技術的操作規則、安全上の注意事項などを厳密に遵守します。 これらすべてのルールを厳密に遵守すると、通常、企業、組織、機関の業務に何らかの混乱が生じます。 このようなストライキは現在の法律では規制されておらず、法的規制の外にあります。 このようなストライキに参加した労働者に対して請求を行うことはほとんど不可能です。
3) "減速する"- 「通常のストライキ」と比較すると、それは中途半端な性質のものです。生産は完全には停止せず、生産量が減少するだけです。
4) 「脈動する打撃」- 企業全体の従業員、または生産技術の 1 つまたは別の段階によって作業が決定される従業員 (修理工、組立工、旋削工、供給業者など) による部分的かつ短期間の作業停止。

4. ストライキの防止
ストライキは、一方では集団的労働紛争を解決する一種の手段であり、他方では方法として、このプロセスに直接的または間接的に関与しているカテゴリーの人々にとってだけでなく、労働者全体にとっても極めて望ましくないものである。州。 結局のところ、ストライキに関連するコストは、原則として、その結果満たされる要求よりも計り知れないほど高くなることが判明し、無駄に終わったり法的に違法と宣言されたストライキの「コスト」は言うまでもなく、さらに高くなります。所定の方法。 したがって、ストライキを防止することは私たちの社会が直面する非常に重要な課題です。
社会にとって最も不利なタイプの集団労働紛争の 1 つであるストライキを防ぐ方法はいくつかあります。 第一に、これはストライキに参加するグループが自らの努力を動員して物質的利益を満たす機会を提供する経済的条件の創出である。
第二に、これはストライキ当事者間で機能する「交渉メカニズム」を創設することである。 ここでの主な焦点は、対立するグループ間の妥協点を見つけることです。 ストライキ参加者の要求を明確にし、妥協を模索し、見通しを説明し、望ましくない状況を解消するためにストライキ参加者を味方にすることが必要である。
第三に、集団的労働紛争の規制に関してより効果的な法律を制定し、労働者集団と雇用主との関係を管理する規則を成文化することが望ましい。
第 4 に、その期間については遅くとも 2 週間前までに通知する必要があります。 行政はサプライヤーと消費者、運輸機関、その他の関心のある企業、団体、団体に対し、今後のストライキの可能性についてただちに警告する。
等.................