Den 28 juni 1948 undertecknades ett avtal om ekonomiskt samarbete mellan Frankrike och USA* i Paris, vilket markerade början på Marshallplanen i Frankrike. Efter att kommunisterna avlägsnats från regeringen ansåg den amerikanska imperialismen att det var möjligt att ge systematiskt stöd till de styrande kretsarna i Frankrike, med tanke på att de utan ett sådant stöd inte skulle ha kunnat behålla makten i en miljö av akut klasskamp.

Enligt Marshallplanen fick Frankrike under ett antal år stora subventioner från USA. Från april 1948 till oktober 1951 uppgick de till 2 458 miljoner dollar.** Den franska ekonomin blev helt beroende av amerikanska fordringsägare, som kunde påverka Frankrikes inrikes- och utrikespolitik. Regeringen gav USA rätten att bestämma vilka sektorer av fransk industri eller jordbruk de ansåg vara "ekonomiskt rationella". Amerikanska monopol hade fri tillgång till Frankrikes och dess koloniers råvaror. Det var skyldigt att förse USA med olika typer av strategiska råvaror. Artikel VIII i avtalet ålade till exempel den franska regeringen att förse USA med "information om dess ekonomi och all annan information." USA fick rätten att kontrollera fransk export och import.

Marshallplanen, genom att begränsa Frankrikes nationella suveränitet, löste inte de ekonomiska problem som landet stod inför. De miljarder dollar som mottogs från USA berikade verkligen de franska monopolen avsevärt. De största konsumenterna av amerikanska lån var metallurgiska och kemiska truster, privata bilföretag, närstående

* För avtalets text, se: "L" année politique,"​1948, s. 403-404.

** "L" année politique", 1951, s. 335.

band med amerikanska monopol. Men bara en liten del av dessa subventioner gick till upprustning och modernisering av den offentliga sektorn.

Naturligtvis använde det amerikanska monopolkapitalet sitt ingripande i den franska ekonomin och politiken till sin fördel. Branscher (såvida de inte var grenar av amerikanska truster) som kunde konkurrera med motsvarande amerikanska företag fick inte lån. Tvärtom, deras utveckling hämmades på alla möjliga sätt, vilket ledde till att den franska ekonomin utvecklades ensidigt. Nationaliserade företag led särskilt, av vilka några likviderades. Amerikanska affärsmän hade en speciell misstro mot dem, som intensifierades på grund av att kommunisternas inflytande här var mycket stort. Under påtryckningar från USA dök en ny version av "Monnet-planen" upp 1948, anpassad till de amerikanska monopolisternas intressen. Förvandlingen av Frankrike till en marknad för amerikanska varor desorganiserade avsevärt dess utrikeshandel och ökade dess ekonomiska och finansiella svårigheter. Den oberoende utvecklingen av den franska ekonomin, baserad på maximal användning av interna resurser, avbröts.

Det var därför det franska kommunistpartiet motsatte sig Marshallplanen skarpt. Kommunisterna var inte emot att få utländsk hjälp, men de var för sådan hjälp som inte skulle medföra några ekonomiska och politiska eftergifter och inte inkräkta på nationella intressen. M. Thorez betonade i sin rapport vid PCF:s XI-kongress att den amerikanska expansionismen skulle kunna reducera Frankrike till Portugals nivå, och sa: "Må vi tillåtas att inte gå med på att vårt land reduceras till rollen som en bonde, vilket England och USA kommer att turas om och ibland skulle de samtidigt ordna om dem på världens schackbräde.”*

De styrande kretsarna, med alla medel av propaganda, försökte övertyga fransmännen, och framför allt arbetarna, som krävde att kapitalisterna skulle punga ut, att en rik amerikansk farbror skulle betala, som skulle rädda Frankrike från "hotet om hunger och kommunism". .” En betydande del av argumenten för officiell propaganda tillhandahölls av SFIO:s ledare, som under dessa år utvecklade ett antal doktriner som syftade till att motivera deras politik att splittra arbetarrörelsen och samarbetet med borgerliga partier. I motsats till den vetenskapliga socialismen lade SFIOs ideologer fram teorin om "demokratisk

* M. Thorcz- Au service du peupie de France Paris. 1947, sid. 59.

socialism" [Se. Konst. Demokratisk socialism. – Red.] som en lära som skiljer sig från marxismen. L. Blum utvecklade den politiska doktrinen om den "tredje kraften", som påstås rädda Frankrike "från maktövertagandet med lagliga eller olagliga medel av både kommunism och gaullism" *.

SFIO:s ledare gjorde en ovärderlig tjänst åt bourgeoisin och använde allt sitt inflytande på arbetarna för att bevisa "osjälviskheten" och "generositeten" hos amerikansk hjälp. De uppmanade till antikommunism på alla möjliga sätt och hävdade samtidigt att USA var en stat i övergång till socialism och att dess politik var uteslutande fredsälskande och demokratisk till sin natur. Blum skrev i SFIO:s centrala organ, tidningen Populer: "Framgången för striden på två fronter skulle inte ha varit möjlig utan den hjälp som den amerikanska demokratin gav europeiska demokratier i form av Marshallplanen."** För att rättfärdiga USA:s ingripande i Frankrikes inre angelägenheter lade ledarna för SFIO fram idén om behovet av att begränsa nationell suveränitet, som sedan blev grunden för planerna för europeisk integration. "I framtiden, som inte är långt borta, kommer Frankrike att behöva ge upp en del av sin suveränitet i internationella organisationers intresse", skrev Populaire***.

Resultatet av antagandet av "Marshallplanen" var förstärkningen av reaktionära tendenser i det franska politiska livet och stärkandet av positionerna för koalitionen "tredje kraften". Ramadier-regeringens avgång och tillträdet till makten i slutet av november 1947 av ett kabinett ledd av MRP-ledaren Robert Schuman innebar ytterligare ett steg åt höger. Socialisterna förlorade under lång tid posten som ordförande i ministerrådet. Efter att ha vägrat stöd från sin naturliga allierade, kommunistpartiet, tillfångatogs socialisterna av de borgerliga partierna. Ibland försökte de, skyggt och inkonsekvent, försvara de efterföljande väljarnas intressen, men oftare än inte förde de en politik som dikterades av bourgeoisin.

I januari 1948 kom finansministern, högerradikalen R. Meyer, nära knuten till Rothschild Bank, med ett utkast till en rad åtgärder baserade på principerna om "liberalism" (företagsfrihet) i motsats till detta. till principen om "dirigisme" (statlig ingripande i ekonomin). Genom diskussioner om ämnet "li-

* ”Le Populairede Paris”, 14.VI 1949; se även S. Mollct. L'action socialiste au cours d.e la lagstiftande församling 19.46-1951. Discours prononce au 43 Congres National du Parti socialiste (SFIO). Paris, 12, 13, 14, 15 maj 1951. Paris, 1951, sid. 6.

** "Le Populaire de Paris", 14 VI 1949.

*** "Le Populaire de Paris", 27.VII 1947.

"beralism" och "dirigism" borgerliga figurer försökte dölja de verkliga orsakerna till den ojämna utvecklingen av den franska ekonomin. Till och med högerekonomen Chardonnay påpekade meningslösheten i dessa diskussioner, som förklarade att ett sådant dilemma inte längre existerar, eftersom anhängare av liberalism, "att invända mot statlig kontroll över privat verksamhet, över ägarnas rätt att förfoga över sina företag, samtidigt ta vägen att stödja statliga ingripanden, när de kräver statliga subventioner, höjer importtullarna eller insisterar på att staten övervakar att ordningen iakttas i fackliga organisationer" *.

R. Meyers åtgärder syftade faktiskt till att skapa förutsättningar för investeringar av stort kapital på bekostnad av arbetarklassen och småbourgeoisin. R. Meyer föreslog i synnerhet att tillåta frihandel med guld och dollar, vilket låg i spekulanternas intresse, att eliminera subventioner till nationaliserade industrier, att devalvera francen, införa nya skatter och för "besparingarnas skull" avskeda en stor antal tjänstemän och ändring av proceduren för deras certifiering**. Detta var tänkt att ytterligare minska levnadsstandarden inte bara för arbetare utan även för bönder, småhandlare och hantverkare.

Från mitten av året började ”hjälp” under ”Marshallplanen” att komma. Men priserna steg i landet och inflationen ökade, vilket orsakade en ny våg av strejkrörelsen.

I juni 1948, i Clermont-Ferrand, sattes polis in mot strejkande och många arbetare skadades; barrikader dök upp på stadens gator***. I juli ägde stora strejker av tjänstemän rum, vilket förlamade arbetet på nästan alla ministerier och institutioner. De anställda krävde en höjning av lönerna och att de åtgärder som Meyer föreslagit skulle överges. Under påtryckningar från strejker genomförde regeringen inte finansministerns projekt.

I samband med ett nytt uppsving av massrörelsen avgick R. Schumanns regering den 19 juli 1948 och undvek därmed behovet av att förhandla med regeringstjänstemän som hade blivit olydiga. Missnöje bland mellanskikten kunde inte annat än orsaka allvarlig oro bland de styrande kretsarna, särskilt eftersom de Gaulle, som försökte få stöd just från dessa skikt, skarpt kritiserade "den tredje styrkans" politik under sina kampanjresor runt om i landet.

* J. Chardonnay. Frankrikes ekonomi, II. M., 1961, sid. 343-344.

** S. Elgcy. La republique des illusions..., sid. 434-435.

*** "L" année politique", 1948, s. 97.

En av anledningarna till R. Schumanns avgång var upptäckten av oenigheter med socialisterna i skolfrågan. Även om dess betydelse var sekundär i jämförelse med de sociala problem som oroade hela landet vid den tiden, intog den i den fjärde republikens historia, liksom tidigare, en ganska viktig plats.

Konstitutionen föreskrev åtskillnad mellan kyrka och stat, och därför anslogs budgetmedel endast för behoven hos "fria" offentliga skolor, det vill säga kyrkoskolor borde inte få statliga subventioner.

Principen om sekulär utbildning har länge varit ett av programkraven för SFIO, vilket lockade många anti-klerikalt sinnade fransmän till sin sida. PCF:s ledning erbjöd gång på gång ledarna för det socialistiska partiet handlingsenhet i kampen för en sekulär skola, och trots deras motstånd tog sådan enighet i organisationerna för försvaret av en sekulär skola ofta form lokalt. MRP och högerborgerliga partier har alltid försökt kringgå grundlagen i denna fråga och åstadkomma statliga subventioner till privata skolor. Ett av de första försöken i denna riktning var lagförslaget från hälsoministern i Schumann-regeringen, fru Ponsot-Chapuis. Socialisterna misslyckades med projektet - den första sprickan dök upp i koalitionen "tredje kraften".

Man bör komma ihåg att i tvister mellan MRP och SFIO i skolfrågan fanns det många pråliga ögonblick som var utformade för att vinna över väljare. Genom att försvara religiösa skolor försökte MRP:s ledare behålla prestige bland sina katolska kundkretsar, medan socialisterna presenterade sig som trogna väktare av republikanska traditioner, anhängare av Jaurès, etc. Men när det gäller inrikes- och utrikespolitikens huvudproblem, SFIO och MRP var i samma lag. Trots allt hotades MRP:s existens från höger av de Gaulles parti, RPF, som redan hade börjat ta ifrån sina anhängare, och därför var en allians med socialisterna en livsnödvändighet för MRP. Socialister skulle, utan stöd från MRP, ha tvingats leta efter allierade bland mer etablerade partier (detta hände senare), vilket skulle ha undergrävt deras inflytande bland massorna. Blocket med de radikala socialisterna gav inte majoritet i nationalförsamlingen till något parti individuellt.

Snart togs skolfrågan tillfälligt bort från dagordningen inför en ny förvärring av klassmotsättningarna. Efter R. Schumanns avgång började en lång regeringskris, som slutade först den 11 september, då den radikale socialisten Henri Kays regering bildades. Motsättningarna mellan SFIO och MRP bidrog till att det i det politiska

Det radikala socialistiska partiet dök upp igen på arenan och började spela en viktig roll i koalitionen "tredje kraften".

Det radikala partiets brokiga sociala sammansättning, dess karakteristiska vaga politiska doktriner, som tillät dess deputerade att blockera antingen med högern eller med vänstern, gjorde det till ett slags centrum för denna koalition. I den fjärde republiken hade de radikala de viktigaste posterna i sina händer: ordförande för nationalförsamlingen var Edouard Herriot, ordförande för republikens råd var Gaston Monnerville och ordförande för franska unionens församling var Albert Sarro. Anhängare av partiet lockades av principerna för traditionell radikalism som bevarats i dess program: utbildningens sekulära karaktär, antiklerikalism, idéer om att försvara fosterlandet och världen.

Samtidigt krävde radikalernas program, som länge ansetts vara ett parti för ekonomisk liberalism, bevarande av privat egendom och företagsfrihet, avnationalisering av företag som blivit statlig egendom och minskning av socialförsäkringskostnaderna. . Det var Henri Kay, som hade ministerposter 22 gånger, som gjorde immobilism till huvudprincipen i sin politik. Men eftersom han vägrade att lösa angelägna problem, visste han hur han skulle försvara monopolens intressen när det krävdes. Kays regering gjorde det till sitt uppdrag att slå ner på arbetarrörelsen och de demokratiska rörelserna. Premiärministern fann trogna allierade i denna fråga i SFIO:s ledare: socialisten J. Mock var i hans kabinett, liksom i inrikesminister R. Schumanns kabinett.

Redan under de första dagarna av dess existens utfärdade Kay-regeringen dekret för att höja de redan höga priserna på basförnödenheter och höja skatterna, vilket orsakade växande missnöje bland arbetare och protester från fackföreningar. Sedan inleddes en attack mot arbetarna i nationaliserade företag. Den 19 september 1948 publicerade regeringen en rad dekret (deras författare var socialistministern Robert Lacoste) som bröt mot gruvarbetarstadgan, som antogs under den kommunistiska perioden i regeringen och som gav gruvarbetare en rad sociala och politiska rättigheter. 10 % av gruvpersonalen var föremål för uppsägning, nya disciplinära regler infördes och strejkande tvingades avgå omedelbart. De styrande kretsarna hoppades att de genom att besegra gruvarbetarna, som låg i de arbetande massornas avantgarde, skulle försvaga arbetarklassen och dess organisationer som helhet.

Gruvarbetarnas generalstrejk, där 300 tusen människor deltog, täckte alla gruvor och gruvor i departementen Nord, Pas-de-Calais, Moselle, Meurthe-et-Moselle, Seine, Loire, Tarn, Gard utan undantag. Gruvarbetarna krävde högre löner och likvidation

delar av Lacostes dekret. Regeringen mobiliserade reguljära trupper och gendarmeri mot gruvarbetarna. Ockupationstrupper från Västtyskland kallades till och med in. Gruvbyar var under belägring. Barrikaderna med vilka arbetarna omringade minorna besköts från gevär, maskingevär och till och med kanoner. Stridsvagnar sjösattes. I den lilla gruvbyn Roche-la-Moliere slogs 4 tusen tungt beväpnade gendarmer med lokala invånare i 5 timmar och stormade gata efter gata. Myndigheterna skickade 7 tusen gendarmer för att beslagta Courier-gruvan. 10 tusen vakter och infanterienheter var koncentrerade i närheten av Saint-Etienne; staden befann sig i belägring*. I Firminy sköt gendarmer mot strejkande med maskingevär: 17 personer skadades och en arbetare dödades. I kolregionerna såg allt ut som om det hände på fiendens mark. Kolbassängernas territorium, som Elzhey skriver, "erövrades meter för meter, gruva för gruva, by för by. Betydande krafter sattes till handling” **.

En bred rörelse av solidaritet med de strejkande gruvarbetarna utvecklades i landet, och strejker ägde rum i protest mot förtrycket. Arbetarklassen i andra länder skickade medel till fonden för att hjälpa de franska kamraterna.

Strejken avslutades den 29 november. Arbetarna lyckades inte få sina krav uppfyllda. En viktig orsak till detta var bristen på enhet i handling. På ett antal platser lyckades reformistiska ledare vända socialistiska arbetare och medlemmar av Force Ouvrier mot kommunisterna och medlemmarna i CGT. Ledarna för Force Ouvrier och FCHT förhandlade med regeringen bakom ryggen på de strejkande arbetarna.

De styrande kretsarna, som till varje pris försökte undertrycka gruvarbetarstrejken, som hotade att allvarligt undergräva deras politiska positioner, såg kommunistpartiet som det främsta hindret för genomförandet av sina planer. Debatterna i nationalförsamlingen, som ägde rum 16-24 november 1948, speglade den akuta klasskampen i landet. Debatten började i samband med interpellationen av högerns ställföreträdare Legendre om åtgärder som vidtas "för att sätta stopp för sabotaget av den franska ekonomin organiserat av kommunistpartiet"***. Inrikesministern, J. Mock, hävdade att gruvarbetarstrejken började på direkt order från kommunistpartiernas informationsbyrå och ministern

* "Cahiersducommunisme", 1948. N 11, sid. 1182

** G. Elgey. La republique des illusions.., s 401-402.

*** ”Tidskontoret, 17 november 1948. sid. 6990.

Nationalförsvarssocialisten Ramadier anklagade kommunisterna för att undergräva landets militärmakt *.

I sina tal i nationalförsamlingen den 19, 23 och 24 november avvisade Jacques Duclos alla absurda anklagelser mot kommunistpartiet. Han riktade skarp kritik mot kärnan i regeringens ekonomiska politik. "Förlust för vissa och övervinster för andra - det här är din policy. "Frankrike har nu", sa Duclos, "har 42 miljardärssamhällen, mot tre 1945." **. Regeringen, med stöd av socialisterna, lyckades driva igenom nationalförsamlingen en lag som, under hot om böter och fängelse, förbjöd deltagande i strejker. Denna lag verkställdes dock inte. Detta var omöjligt i ett land där det fanns en militant, organiserad arbetarklass, ledd av ett starkt kommunistparti.

* "L" année politique", 1948, s. 207.

** "Journal Officiel", 20 november 1948, sid. 7126.

Citerat från: History of France. (Ed. A.Z. Manfred). I tre volymer. Volym 3. M., 1973, sid. 332-339.

Hur förstår du talesättet: En strejk är en slags tveeggat kniv som skadar både arbetare och arbetsgivare? Ange orsaker och konsekvenser av strejker. Fackföreningar och företagare: är en kompromiss mellan intressen möjlig?

Faktum är att under en strejk får arbetsgivarna inga vinster, men det gör arbetarna.

Orsakerna kan vara låga löner, missnöje med arbetsförhållandena, bristande socialtjänst. paket osv.

Kompromisser är nästan alltid möjliga, men parterna är inte alltid redo för det.

Frågan är inte alls svår.

Svaret ligger på ytan. Ingen, varken arbetsgivare eller arbetare, vill gå ut i strejk. Detta är ofördelaktigt för arbetsgivaren eftersom produktionen kommer att stanna och för arbetaren eftersom han kommer att sluta få lön. Orsakerna till strejker kan vara konflikter mellan deltagare i arbetsprocessen, och konsekvenserna kan bli företagets upplösning, konkurs. En kompromiss av intressen är möjlig om intressen beaktas.

Hur förstår du talesättet: ”En strejk är ett slags
en tveeggad kniv som skadar både arbetare och arbetsgivare”?
Ange orsaker och konsekvenser av strejker. Fackföreningar och företagare:
Är det möjligt att kompromissa med intressen?

Om de strejkar betyder det att det finns problem. Och efter strejken kommer de definitivt att sparka en av arbetarna och kanske till och med direktören.
Orsaker: dålig lön, utebliven lön
Konsekvenser: uppsägningar av arbetare och inte det faktum att lönerna kommer att öka
En kompromiss är möjlig om du betalar lön i tid och väl

En viktig egenskap hos moderna sociala processer är förekomsten av könsproblem. Könsproblem orsakas av könsdiskriminering och bristen på lika möjligheter i samhället för män och kvinnor att förverkliga sina behov och intressen, och självförverkligande.

Genusfrågor i olika länder har sina egna särdrag. Detta beror på särdragen med kultur, historia, religion, ekonomi etc. Enligt forskare inkluderar könsproblem i vårt land kvinnors överbelastning av hushållsarbete, deras större engagemang i barnuppfostran jämfört med män, förekomsten av viss ojämlikhet i tillgång till de positioner som är förknippade med makt och kontroll.

Samtidigt är Vitryssland enligt UNESCOs statistikinstitut bland 19 länder som har blivit ett positivt undantag när det gäller jämställdhet bland personer som avlägger en vetenskaplig examen efter högre utbildning. Dessa länder har lika många eller fler kvinnor än män med avancerad examen.

1. Vilka könsproblem är typiska för det vitryska samhället? Nämn möjliga sätt att lösa dem.
2. I den moderna världen är ett av de viktigaste könsproblemen problemet med våld i hemmet. Vilka, enligt din åsikt, är orsakerna, manifestationerna, konsekvenserna och möjliga lösningar på detta problem?

1. De är olika, främst oenighet och inkompetens och bristande förståelse.
Beslut: Jag anser att det ska finnas enighet och försoning och samtal och förbättring av relationerna mellan familjen.

2. Skäl: De är olika, eftersom alla har sin egen karaktär och har sin egen tendens. Jag tror personligen att alla får skylla sig själva och på sitt sätt. Och alla tänker på sitt sätt vad som skulle vara bättre och vilka laster som borde finnas i hans familj. Det vill säga att en familjemedlem kommer att tro att det kommer att vara bra för hans familj när han genomför sådana transformationer och han tror att detta är korrekt på sitt sätt.
Manifestationer: Ofta variation i familjestruktur. Det vill säga att varje familjemedlem har förändrats och han tror att han i det här ögonblicket behöver göra detta och i denna speciella situation.
Konsekvenser: De varierar. En familjemedlem tolererar detta, men ibland håller varken den ena eller den andra med och det blir en konflikt.
Lösningar: Det finns ingen anledning att bygga upp relationen till det sämre och du behöver få råd om hur det ska bli bättre. ..
Det är min åsikt. Frågan är väldigt enkel, den skapade inga speciella svårigheter för mig, men du säger naturligtvis inte att jag hjälpte dig via DM, annars kommer folk att fråga. Hmm, det är förstås väldigt konstigt, men jag är yngre och din logik borde vara bättre och frågan är inte komplicerad.

Folkmassans själ. .. Beslut rörande gemensamma intressen, fattade av ett möte med till och med kända personer inom olika specialiteter, skiljer sig fortfarande lite från beslut som fattas av ett dårmöte, eftersom det i båda fallen inte finns några enastående egenskaper kombinerade, utan bara vanliga. , finns hos alla. I en folkmassa kan bara dumhet samlas, inte intelligens.<...>Utseendet på dessa nya speciella egenskaper, som är karakteristiska för mängden och dessutom inte finns hos de enskilda individer som ingår i dess sammansättning, beror på olika skäl. Den första av dessa är att individen i en folkmassa förvärvar, endast tack vare sitt antal, ett medvetande av oemotståndlig kraft, och denna medvetenhet låter honom ge efter för instinkter som han aldrig ger fritt spelrum åt när han är ensam. I en folkmassa är han mindre benägen att stävja dessa instinkter, eftersom folkmassan är anonym och inte bär ansvar. Ansvarskänslan, som alltid hämmar individer, försvinner helt i mängden. Det andra skälet - smittsamhet eller smitta - bidrar också till bildandet av speciella egenskaper i mängden och bestämmer deras riktning.<...>I en folkmassa är varje känsla, varje handling smittsam, och i en sådan utsträckning att individen mycket lätt offrar sina personliga intressen för det kollektiva intresset. Ett sådant beteende strider dock mot den mänskliga naturen, och därför är en person endast kapabel till det när han är en del av en folkmassa. Frågor och uppgifter: 1) 2) 3) 4) Ge dina egna exempel som bekräftar eller motbevisar författarens åsikt att folkmassan har egenskaper som en individ kanske inte har. 5) Är det möjligt att säga att social medvetenhet bildas i mängden? Allmän åsikt?

1) Vilka egenskaper hos mänskligt beteende manifesteras specifikt i en folkmassa?

Den första är herdism. Det vill säga, om du gjorde en, upprepa efter honom. Den andra egenskapen är frånvaron av ens egen åsikt, att ge efter för påtvingade idéer. Den tredje egenskapen är aggression. Den fjärde är kontrollerbarhet. För det femte, en minskning av nivån på IQ som helhet i en folkmassa, det vill säga alla tänker mindre i en folkmassa än en person skulle tro.

2) Vilka skäl nämner författaren till texten för det specifika beteendet hos en individ i en folkmassa?

"Den första av dessa är att en individ i en folkmassa förvärvar, bara tack vare sitt antal, ett medvetande av oemotståndlig kraft, och detta medvetande tillåter honom att ge efter för instinkter som han aldrig ger fria händer när han är ensam. I en folkmassa , han är mindre benägen att stävja dessa instinkter, eftersom skaran är anonym och inte tar ansvar. Ansvarskänslan, som alltid hämmar enskilda individer, försvinner helt i mängden. Den andra orsaken - smittsamhet eller smitta - bidrar också till att bildandet av speciella egenskaper i mängden och bestämmer deras riktning.<...>I en folkmassa är varje känsla, varje handling smittsam, och i en sådan utsträckning att individen mycket lätt offrar sina personliga intressen för det kollektiva intresset. "

3) Hur förstår du kärnan i dessa skäl?

Varje person, som faller in i en folkmassa, förstår att han inte är ensam, att det finns många som han, och att det inte kommer att vara möjligt att hantera alla, och han är medveten om sin styrka, som styrkan hos folkmassan. Därför tappar han kontrollen över sig själv, dukar under för mängden och ansvarsnivån minskar. Det andra skälet är att på grund av socialiseringen av medvetandet och en minskning av IQ, blir varje individ i gruppen en del av denna egregor, eftersom egregorn av folkmassan tänker för honom, därför alla åsikter, alla intressen hos en enskild person i folkmassan undertrycks av folkmassans vilja.

4. Ge dina egna exempel som bekräftar eller motbevisar författarens åsikt att publiken har egenskaper som en individ kanske inte besitter - till exempel folkmassans beteende i skolan under ett linjemöte. Varje individ som hamnar i denna skara faller också under inflytande, förlorar några av sina egenskaper och får i gengäld mängdens egenskaper. Att till exempel tillrättavisa en av eleverna i form av ironi och förlöjligande orsakar ett skrattutbrott i hela skaran – medan en individ med största sannolikhet inte skulle skratta.

5) Är det möjligt att säga att social medvetenhet bildas i mängden? Allmän åsikt? – Socialt medvetande, nej, men folkmassans medvetande som egregor – ja. Det vill säga, folkmassan upphör att vara en samling människor, folkmassan själv blir ett styrande organ - den dikterar sina regler till varje medlem av folkmassan, vilket tvingar honom att lyda.

Till exempel kan sjukdom leda till att du avstår från dåliga vanor! Fler chocker, tro, religion, händelser (krig, fängelse, familjeliv).

Konsekvenserna kan bli olika. Om vi ​​tittar på att ge upp dåliga vanor kommer vi att se att en person börjar må bättre.

Vilka skäl kan tvinga en person att ändra sin livsstil? Vilka konsekvenser kan detta leda till?

En ny social roll, en högre status i samhället (eller lägre) – till exempel blev du chef, vilket innebär att du behöver köpa en bil för att matcha dina idéer. Att förlora sig själv som individ

Vilka skäl kan tvinga en person att ändra en persons livsstil? Vilka konsekvenser kan detta leda till?

Dessa skäl kan till exempel vara att bryta en gammal världsbild och ersätta den med en ny, en förändring av social status och position i samhället, andras åsikter eller till och med påverkan på en person, en älskads död , skilsmässa, krig och många andra.
Detta kan leda till både positiva och negativa konsekvenser, eller så har det kanske ingen effekt alls, allt beror på personen själv och hans vilja.

Snälla hjälp, jag behöver hjälp

Konflikter av olika slag genomsyrar inte bara mänsklighetens hela historia och enskilda nationers historia, utan också varje enskild människas liv. Om vi ​​talar om den mest allmänna definitionen av konflikt kan den ges enligt följande: konflikt är en konflikt mellan olika gruppers, gemenskaper av människor och individer. Samtidigt måste själva intressekonflikten realiseras av båda sidor av konflikten: människor, aktörer, deltagare i sociala rörelser i själva utvecklingen av konflikten börjar förstå dess innehåll, blir bekanta med de mål som lagts fram av konflikten. motstridiga parter och uppfatta dem som dina egna. . Naturligtvis kan en konflikt orsakas av betydande orsaker som påverkar själva grunden för existensen av motsvarande konfliktgrupper, men det kan inte vara en illusorisk, imaginär konflikt när människor tror att deras intressen är oförenliga och ömsesidigt uteslutande.
Det bör noteras att det finns en oändlig variation av konfliktsituationer och omöjligheten att helt reducera dem till någon enskild princip och gemensam nämnare. Ändå gör historisk erfarenhet och social praktik det möjligt att identifiera ett visst antal av de problem kring vilka konfliktsituationer som uppstår som utvecklas till konflikter. Låt oss nämna fyra huvudkonflikter vid källan, som är ganska vanliga i alla mänskliga samhällen. Dessa är rikedom, makt, prestige och värdighet, det vill säga de värderingar och intressen som är viktiga i alla samhällen och ger mening åt specifika individers handlingar som är involverade i konflikter.
Källan till förvärring av konflikter mellan stora grupper är ackumuleringen av missnöje med det nuvarande tillståndet, en ökning av anspråken, en grundläggande förändring i självmedvetenhet och socialt välbefinnande. Som regel går processen att ackumulera missnöje till en början långsamt och latent, tills någon händelse inträffar som spelar rollen som en sorts triggermekanism som tar fram denna känsla av missnöje. Missnöje, som får en öppen form, stimulerar uppkomsten av en social rörelse, under vilken ledare nomineras, program och slagord utarbetas och en ideologi för att skydda intressen bildas. I detta skede blir konflikten öppen och oåterkallelig.<...>
Så, konflikt är den viktigaste aspekten av interaktionen mellan människor i samhället, en slags cell i det sociala livet.
(Anpassad från boken: Samhällskunskap: en guide för sökande till universitet / V.V. Barabanov,

C1. Gör en plan för texten. För att göra detta, markera de viktigaste semantiska fragmenten av texten och namnge var och en av dem.
C2. Vad är konflikt? Vilka orsaker till dess förekomst nämns i texten?
NW. Använd innehållet i texten och identifiera de viktigaste källorna till konflikter. Varför kan dessa källor anses vara de viktigaste?
C4. Texten talar om "en oändlig mängd olika konfliktsituationer." Ge utifrån samhällsvetenskaplig kunskap tre exempel på konflikttyper.
C5. Eleven pratade om social konflikt i klassen och hävdade att konflikt inte kan erkännas som ett normalt fenomen i det sociala livet. Samhället som helhet kännetecknas av harmoni mellan intressen, snarare än inre spänningar och sammandrabbningar. Alla elever i klassen stödde inte denna åsikt. Vilken av de två synpunkterna återspeglas i texten? Ge ett stycke text som hjälper till att besvara frågan.
lö. Håller du med om att konflikt är en stimulans för social utveckling och framsteg? Ge utifrån texten och samhällsvetenskaplig kunskap två argument (förklaringar) till försvar för din ståndpunkt.

C1. Plan: 1. Allmän definition av konflikt 2. Olika konflikter 3. Källor till förvärring av konflikter 4. Vetenskaplig definition av konflikt c2. Konflikt är en intressekonflikt mellan olika grupper, gemenskaper av människor, individer. intressekonflikten måste erkännas av båda parter i konflikten.

C1. plan: 1. allmän definition av konflikt 2. olika konflikter 3. källor till förvärring av konflikter 4. vetenskaplig definition av konflikt

C2. konflikt är en konflikt mellan olika gruppers, gemenskaper av människor, individer. intressekonflikten måste erkännas av båda parter i konflikten. en konflikt kan orsakas av betydande skäl som påverkar själva grunden för existensen av motsvarande konfliktgrupper, men det kan inte vara en illusorisk, imaginär konflikt när människor tror att deras intressen är oförenliga och ömsesidigt uteslutande.

Konsekvens: ungdomar lämnade åt sig själva, dåliga kampanjer, omoraliskt beteende, dåligt språk, dåliga vanor, önskan om ondska snarare än goda handlingar

2. Myndigheternas ansvarslöshet, vinstlusten - anledningen

Konsekvenser: demonstration i media av program och filmer med låg moral, dominansen i luften av värderingar som provocerar fram våld, grymhet, elakhet, kulten av tillåtenhet, den så kallade "friheten", som leder till döden.

3. Samhällets likgiltighet är orsaken

Konsekvenser: likgiltighet för människorna omkring dem, grannar, omoral och ilska provocerar unga människor att imitera det onda, inte det goda.

4. Bristen på en mentor, en ledare som kommer att uppmuntra och odla andliga värderingar, hjälpa till med karaktärsbildning, korrekta vanor, prioriteringar, mål - anledningen

Konsekvenser: många misstag och felaktiga handlingar som skadar inte bara ens egen hälsa, utan också den unge mannens framtid, och därmed sätter stopp för honom. Frånvaron av en andlig inre kärna, värderingar och principer leder till ett förstört och meningslöst liv.

Strejker är en av formerna för manifestation av konflikter i ett företag eller i en hel sektor av den nationella ekonomin. Begreppet "strejk" används också som en synonym, vilket betyder en massaktion av arbetare och ett arbetsstopp, på engelska är ordet "strejk" motsvarigheten. På ryska används strejkbegreppet för att hänvisa till massarbetskonflikter, eftersom arbetskraft i dem fungerar som ett maktinstrument och press på entreprenörer. Om arbetare berövas möjligheten att påverka beslut och på något sätt dela makten, då använder de strejken som ett ekonomiskt sätt att påverka.

Den mest kortfattade och samtidigt ganska allmänna definitionen av en strejk gavs av den amerikanske sociologen M. Waters. Den definierar en strejk som en kollektiv och fullständig vägran att arbeta av en grupp arbetare under press på en individ, grupp eller annan organisation. K. Kerr och A. Siegel anser strejker som en integrerad del av livsstilen för "socialt isolerade grupper". 1

Strejker, som ett sätt att påverka arbetsgivaren, började användas i början av kapitalismens utveckling. Historien känner till fakta om strejker av hantverks- och industriarbetare, livegna, som ofta slutade i väpnade våldsamma konflikter. Tidiga former av strejker kännetecknas av dominansen av fördomar och underutvecklingen av arbetarnas självmedvetenhet.

Senare förvandlades strejker till klassiska former, som kännetecknas av utvecklingen av programmatiska krav och en utvecklad organisationsstruktur ledd av en formell organisation. Denna blankett är kopplad till organisationen av fackföreningar. Den moderna formen av strejken uppstod efter andra världskriget, i slutet av 50-talet. Dess särdrag från tidigare historiska former är följande:

en ökning av antalet deltagare samtidigt som aktiviteten minskar (ibland är strejken rikstäckande);

hög grad av organisation (den optimala tiden och platsen väljs ut, media deltar och en positiv opinion skapas);

massaktioner har inte en känslomässig överton (som regel är dessa fredliga demonstrationer i frånvaro av våldshandlingar);

olika kategorier av arbetare deltar i strejker;

ske på grundval av arbetslagstiftning i överensstämmelse med alla formella förfaranden;

skapande av nya strejkmedel (picketering, strejk med produktion).

Således, som V.N. Shelenko, expert på arbetskonflikter, konstaterar, är en modern strejk en förberedd, förplanerad aktion av kollektivet, som förlitar sig på erkända ledare som leder de styrande organen, åtnjuter stöd från befolkningen, pressen, och lokala myndigheter.

I vårt land har strejker länge behandlats som en extraordinär händelse. Praktiskt taget i Sovjetunionen, från 30-talet till 1956, förekom inga strejker. Och detta förklaras till fullo av den hårda totalitära regimen under denna period av Sovjetunionens historia. Men redan 1956 i Sverdlovsk provocerades arbetarnas indignation av dåliga arbetsförhållanden, 1962, i Novocherkassk, följde en strejk på en prishöjning och en sänkning av kooperativa priser. På 60-talet noterades liknande fall i Ryazan, Baku, Omsk, Krivoy Rog, Odessa, Kiev, Lvov och på 70-talet - i Sverdlovsk, Kiev, Vitebsk, Vladimir, Chelyabinsk, Baku och flera andra städer. Om vi ​​inte räknar strejker på nationell basis kommer deras totala antal att överstiga flera hundra. Tills nyligen var alla dessa fall försiktigt tystade.

I det moderna Ryssland visade sig gruvarbetare vara den första professionella avdelningen av arbetarklassen som kom ut med öppen social protest mot den katastrofala socioekonomiska situationen. Specifika egenskaper för bildandet av massarbetskonflikter och metoder för att lösa dem studerades i processen att studera strejker i gruvorna i Kuznetsk och Pechora-kolbassängerna.

De specifika orsakerna till strejker är mångfacetterade. Vissa orsakas av externa politiska, socioekonomiska faktorer, andra - interna sådana som uppstår inom företaget, regionen eller branschen. Den andra gruppen av skäl är följaktligen uppdelad i ekonomiska och icke-ekonomiska. Bland de första: låga löner, orättvisa tullsatser, brist på varor, stigande priser och inflation; bland de andra: systematisk kränkning av social rättvisa, social osäkerhet i arbetstagarnas rättigheter, bristande respekt för deras personlighet, värdighet, missnöje med villkoren, organisationen och innehållet i arbetet, teamledarstil, etc.

Som följer av ovanstående är en strejk alltid en kollektiv åtgärd. Kollektiva handlingar äger rum endast i den utsträckning som individer känner sig integrerade i någon form av gemenskap och representerar en "kollektiv kropp". Den förenande principen för bildandet av människor i sociala grupper under en strejk är alla gemensamma behov och intressen. Intresse är ett koncentrerat uttryck för ett behov, en uppsättning dispositioner inklusive mål, värderingar, önskningar och andra inriktningar och böjelser som leder människor att handla i en viss riktning. 1

A.K. Zaitsev identifierar sex gruppintressen som kan motivera människor att delta i en strejk och som därför tjänar i detta fall som en gruppbildande faktor:

Verkligt intresse, sakligt motiverat, objektivt återspeglar gruppens position i en social konflikt och dess möjliga resultat.

Värdeorienterat intresse förknippat med förståelse för hur saker och ting ska vara och oenighet om en möjlig lösning.

Intressen relaterade till begränsade resurser (pengar, material, privilegier, etc.).

Uppblåsta intressen förknippade med en överskattning av tillgängliga krafter och otillräckliga anspråk på andra.

Ett hypotetiskt, långsökt, imaginärt intresse baserat på en grupps förvrängda förståelse av sin position i en social konflikt.

6. Översatt (d.v.s. överfört från utsidan) intresse, som inte är en given grupps verkliga intresse i en strejk och representerar andra sociala gruppers intresse i den. I detta fall är gruppen som försvarar detta intresse föremål för manipulation av yttre krafter och subjekt.

Specifika scenarier och faser av utvecklingen av strejker som en form av social konflikt analyseras i detalj i A.K. Zaitsev och V.N. Shelenko. Låt oss kort överväga scenarier för utveckling av strejker och sätt att lösa dem med hjälp av tabellen.

Avsnitt 1. Historik om strejker, orsaker och konsekvenser.

Sektion 2. Strejker i den moderna världen.

Strejk är en tillfällig frivillig vägran av anställda att utföra arbetsuppgifter (helt eller delvis) för att lösa en kollektiv arbetskonflikt.

Strejkär ett massupphörande av arbetet av anställda i ett enskilt företag eller grupp företag, industri, under en viss tid eller på obegränsad tid (obestämd strejk) med framställning av krav från förvaltningen företag, region eller regering. I vissa fall och situationer begränsar landets lagar genomförandet av strejker.

Historia om strejker, orsaker och konsekvenser

En strejk är en tillfällig och frivillig vägran av arbetare att utföra arbetsuppgifter för att lösa en kollektiv arbetskonflikt. Om förlikningsförfaranden inte har lett till lösning av en kollektiv arbetstvist, eller om arbetsgivaren undviker förlikningsförfaranden, inte följer en överenskommelse som träffades under lösningen av en kollektiv arbetstvist eller inte följer ett beslut i arbetsförlikningsförfarande som är bindande på parterna, då har anställda eller deras ombud rätt att gå vidare till strejkföretaget.

Hur kan en protestaktion komma in på vår lista om den resulterade i en modig kvinnas död? Ja, för det var en vändpunkt i kvinnorättsrörelsen. Den 4 juni 1913, under City Day Derby-loppet, kastade sig den 32-åriga suffragetten Emily Wilding Davidson under hovarna på kung George V:s häst. Jockeyn i sadeln blev "slagen av denna kvinnas ansikte" och hela 1900-talets England lämnades inte likgiltigt för suffragetten och hennes handlingar. Fem år senare, 1918, fick brittiska kvinnor rösträtt.

Det är frivilligt att delta i en strejk. Ingen kan tvingas delta eller vägra delta i en strejk. Personer som tvingar arbetare att delta eller vägrar att delta i en strejk bär disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar. Strejken leds av ett representativt organ av arbetare. Detta organ väljs samtidigt med antagandet av ett beslut om strejk och har rätt att sammankalla arbetstagares möten (konferenser), få ​​information från arbetsgivaren om frågor som påverkar arbetstagarnas intressen och attrahera specialister för att utarbeta åsikter i kontroversiella frågor. Detta organs befogenheter upphör om parterna skriver under avtal om lösning av en kollektiv arbetskonflikt eller vid en strejk som förklaras olaglig. Under en strejk är parterna i en kollektiv arbetskonflikt skyldiga att fortsätta lösa denna tvist genom förlikningsförfaranden, som vanligtvis slutar med ett avslut överenskommelser om lösning av en kollektiv arbetskonflikt. I det här fallet upphör strejken.

Arbetsgivaren, verkställande myndigheter, lokala myndigheter och det organ som leder strejken är skyldiga att vidta alla åtgärder som står i deras makt för att säkerställa allmän ordning i period genomföra en strejk, bevara egendom företag och arbetare, samt arbete maskiner och utrustning, vars avstängning utgör ett direkt hot mot människors liv och hälsa. Efter överenskommelse mellan parterna, det minsta nödvändiga Arbetar. Om en överenskommelse inte uppnås, fastställs den minsta mängd arbete och tjänster som krävs för befolkningen av det verkställande organet. myndigheterna.

Om det minsta nödvändiga arbetet och tjänsterna inte tillhandahålls kan strejken förklaras olaglig.

Strejken upphör om:

a) lösa en kollektiv arbetskonflikt och ingå en motsvarande koncession;

b) fatta beslut om att avsluta strejken av det organ som leder den;

c) ett domstolsbeslut som förklarar strejken olaglig.

Enligt deras mål kan strejker vara ekonomiska eller politiska. De åtföljs ofta av demonstrationer, skarpa sammandrabbningar med polisen, regeringstrupper, strejkbrytare och specialväpnade enheter skapade av de härskande klasserna för att bekämpa strejkrörelsen.

En strejk kan vara partiell (en del av arbetstagarna och anställda på företaget strejkar eller industri ekonomi) och generellt omfattar vanligtvis en, flera eller alla industri ekonomi, flera eller alla branscher, transporter etc. i stor skala länder(nationell strejk) eller enheter länder t.ex. ett distrikt (lokal strejk). Proletariatets första strejker under 1500-1700-talen. (i Italien har strejker varit kända sedan 1300-talet, till exempel den första spontana strejken av hyrda arbetare i Europas historia i Florens 1345 under ledning av ullkardaren Chuto Brandini, som avrättades av myndigheterna) var ekonomiskt, spontant, oorganiserat.

Under inbördeskrigets process och bildandet av proletariatets klassmedvetande organiserades ekonomiska strejker alltmer, kombinerat med arbetarnas politiska aktioner; de åtföljdes ofta av proletariatets väpnade kamp (Lyon (se Lyon) vävarnas uppror 1831, 1834;

Under 1:a hälften av 1800-talet. Strejkrörelsen fick sin största omfattning i England(politisk massstrejk).

I oktober 1835 inträffade en av de första största strejkerna i Ryska federationen (vid Osokin-fabriken i Kazan). Strejkkampen stimulerade framväxten av arbetarorganisationer (fackföreningar, arbetarklasspartier), bidrog till utvecklingen av proletariatets klassmedvetande, dess förberedelse för uppfattningen av socialismens ideologi.

Bourgeoisin har alltid fört en envis kamp mot strejker och förlitat sig på statsapparaten, rättsliga och administrativa institutioner och straffmyndigheter.

Med hjälp av Le Chapelier lag i Frankrike (1791), lag Pitta in Storbritannien(1799) och andra kapitalister försökte beröva arbetarna rätten att ena företag och strejka.

En lång kamp under 1800-talet. Arbetarklassen i de flesta kapitalistiska länder har uppnått legaliseringen av strejkrätten. Den borgerliga lagstiftningen gav emellertid åtskilliga skäl för att förfölja strejkdeltagare.

Vid 1:a internationalens alla kongresser togs frågan om strejker upp i en eller annan form. K. Marx och F. Engels underbyggde strejkens betydelse som ett proletärt kampmedel och förde skarp polemik med dem som förnekade och förvrängde strejkkampens sociala och politiska betydelse (proudhonister, anhängare av Lassalle, etc.). Vid 1:a internationalens kongress i Genève (1866) antogs en resolution som betonade behovet av internationell hjälp till de strejkande.

I resolutionen från Brysselkongressen (1868) erkändes strejken, på förslag av Marx, som ett nödvändigt vapen i arbetets kamp mot kapitalet. Samtidigt noterade resolutionen att en strejk bara är ett av kampens medel och inte kan vara det enda vapnet för att fullständigt befria proletariatet från exploatering. Marx och Engels var senare tvungna att försvara den korrekta förståelsen av strejkens betydelse i kampen (förnekande av partiella strejker, proklamation av generalstrejken som det arbetande folkets enda, universella kampmedel) och anhängare av "ren" handel fackföreningsrörelsen, som förnekade arbetarklassens politiska kamp och erkände endast ekonomiska strejker.

Manifestationer av internationell solidaritet mellan arbetare och strejkande har blivit frekventa. Strävar efter företagömsesidigt bistånd spelade en viktig roll i skapandet av internationella fackföreningar (till exempel International Federation of Textile Workers).

Strejken förvandlades till ett kraftfullt defensivt och offensivt vapen i arbetarklassens ekonomiska och politiska kamp. Demonstrationen i Chicago med strejkande arbetare 1886 och den allmänna politiska strejken 1893 i Belgien fick stor politisk resonans. I Ryska Federationen 1885 bröt en storslagen strejk ut vid Morozovs fabrik i Orekhovo-Zuevo, 1896 under inflytande av St. Petersburg-agitationen. union kamp för arbetarklassens befrielse", organiserad av V.I. Lenin 1895, strejkade 30 tusen textilarbetare i St. Petersburg. Utvecklingen av strejkkampen i Ryska Federationen(se Ros) i detta period tvingade tsarregeringen att utfärda ett antal lagar som begränsar böter, arbetstider osv.

Resolutionen från 2:a internationalens kongress i Bryssel (1891) noterade att "strejker och bojkotter är nödvändiga vapen för arbetarklassen både för att skydda sig från fiendens attacker och för att vinna de eftergifter som är möjliga i det moderna borgerliga samhället."

Japan. 1963" height="435" src="/pictures/investments/img779270_12_Demonstratsiya_bastuyuschih_konduktorov_i_voditeley_avtobusov_v_Tokio_YAponiya_1963.jpg" title="12.9 Demonstrationsförare och bussförare i Japan" width="692" />!}

Med kapitalismens övergång till det imperialistiska utvecklingsstadiet Inbördeskrig i kapitalistiska länder har kraftigt förvärrats.

När den revolutionära krisen i Ryska federationen fördjupades utvecklades strejker här till politiska och allmänna (Obukhovs försvar 1901, Batumi-strejken och demonstrationen 1902, Rostov-strejken 1902, generalstrejken i södra Ryska federationen 1903, etc. ). I oktober-december 1905 tog det ryska proletariatet, för första gången i historien, till en allmän politisk strejk på nationell nivå. Denna strejk ledde direkt till ett väpnat uppror - den högsta formen inbördeskrig. Under Ivanovo-Voznesensk vävarstrejken 1905 uppstod ett bolsjevikledd kommissionärsråd, som var prototypen för arbetardeputeraderåden. Ytterligare förstärkning av strejkrörelsen under de följande åren sker under inflytande av revolutionen 1905-07 i Ryska federationen, vars erfarenhet visade vikten av en allmän politisk strejk.

Stora politiska händelser var den svenska generalstrejken 1909, de engelska gruvarbetarnas generalstrejk 1912 osv.

I Ryska federationen 1912 ägde massiva politiska strejker rum som svar på Lenamassakern (över 1 miljon arbetare strejkade överallt):

1913 gick 1 272 tusen arbetare i strejk, under första halvåret 1914 - cirka 1,5 miljoner arbetare. 1:a världskriget Kriget 1914-18 stoppade tillfälligt utvecklingen av strejkrörelsen i Ryska federationen, men redan 1915-16 blossade den upp med förnyad kraft. Den politiska strejken, som började den 18 februari 1917 vid Putilov-fabriken i Petrograd, spred sig till ett antal andra företag och omfattade 200 tusen arbetare den 24 februari. Den 25 februari präglades av en allmän politisk strejk för arbetare i Petrograd, som den 26 februari utvecklades till ett uppror; Den borgerligt-demokratiska februarirevolutionen 1917 började, som störtade tsarismen. År 1917, i myndigheterna borgerliga provisoriska regeringen inträffade stora strejker av arbetare, orsakade av ökad kapitalistisk exploatering. Endast segern för den stora socialistiska oktoberrevolutionen 1917, som störtade kapitalet, eliminerade förutsättningarna för strejkrörelsen i Ryska federationen. År 1917 stödde det internationella proletariatet den stora socialistiska oktoberrevolutionen i Ryska federationen med talrika strejker; Med strejker uttryckte han ytterligare sin protest mot den imperialistiska bourgeoisins försök att strypa den första socialistiska rörelsen. Under villkoren för tillfällig stabilisering som kom efter det revolutionära uppsvinget 1918-23 kapitalism det var strejkrörelsen som, tvärtemot reformisternas åsikter, återspeglade allvarligheten i sociala konflikter

UPPFÖRANDE AV FEDERATIONEN FÖR FACKFÖRENINGAR I VITRYSSLAND
INTERNATIONELLT INSTITUTT
ARBETS- OCH SOCIALA RELATIONER

Fakulteten för internationella ekonomiska relationer och ledning

ABSTRAKT

efter disciplin:"Konfliktologi"
på ämnet:"Allmänna kännetecken för strejken"

Genomförde:
4:e års student
korrespondensavdelning
Fakulteten för internationell ekonomi och matematik
grupper 713
Ovchinnikova Yaroslava Petrovna

Minsk 2011

Planen:
Introduktion:
1. Definition av begreppet "strejk"
2. Orsaker till strejker
3. Klassificering av strejker
4. Förebyggande av strejker
Slutsats:
Lista över använda källor:

Introduktion:
En strejk är ett av sätten att lösa kollektiva (industriella) konflikter och arbetare som försvarar sina socioekonomiska intressen. Termen "industriell konflikt" i västländer används som en synonym för begreppet "strejk" och används i studien i samma betydelse. I det postsovjetiska rummet är termen "arbetskonflikt" vanligare.
Arbetskonflikter är en konflikt mellan intressen och åsikter, bedömningar mellan företrädare för olika grupper när det gäller arbetsrelationer (villkor, innehåll, organisation av arbetet och dess ersättning).
Arbetskonflikt i en organisation betraktas som en direkt utmaning mot den interna ordningen och stabiliteten i arbetslaget, vilket gör det möjligt för en att identifiera intressen, meningsskiljaktigheter, ömsesidiga anspråk och problem, såväl som ett sätt att reglera relationer, skapa optimal ordning i organisationen produktion och arbetsförhållanden. Ibland blir en arbetskonflikt ett nödvändigt steg i arbetskraftens utveckling.
En strejk framstår som en av formerna för en sådan konflikt, som består i en kollektiv vägran att fortsätta arbeta under samma villkor för att sätta press på chefer eller regeringen (strejk - från italienska Basta! - nog! Nog!). Strejker (arbetskonflikter) kan ha olika spänningar: de bidrar antingen till att bevara det befintliga socioekonomiska systemet eller förstöra det.

1. Definition av "strejk"
Under den pågående diskussionen har två synsätt på begreppet "strejk" dykt upp. Enligt den första bör en strejk betraktas som varje upphörande av socialt reglerad verksamhet som orsakas av ett yttre skäl eller internt motstånd mot dess undersåtar. En annan ståndpunkt kommer från ståndpunkten att den sociala protesten från arbetare i produktionen inte alltid bör reduceras till strejker, eftersom det finns olika dolda former av motstånd mot förvaltningens orättvisa handlingar.
En strejk är en social (arbets)konflikt, det vill säga den uttrycker behovet av förnyelse och förändring av existerande livsaktiviteter. Det är ett medel för dess omorganisation. En strejk kan också definieras som en grupp, organiserad, offentlig (i motsats till sabotage) och riktad påverkan på produktionsprocessen och försökspersonens tillfälliga vägran att delta i reglerad verksamhet för att tillgodose de krav som ställs av honom.
Ämnet för en strejk kan vara en separat grupp, ett arbetskollektiv eller en bransch som helhet.
Strejken har ekonomiska, sociopsykologiska och politiska aspekter. I den ekonomiska aspekten bestämmer dess väsen förhållandet mellan arbetsmarknad och kapital. Den sociala aspekten av arbetskonflikter är först och främst förhållandet mellan sociala grupper och individer. På ägarsidan handlar det om lager av entreprenörer och chefer, som var och en har en komplex social struktur. Från arbetarnas sida involverar konflikter också en långt ifrån homogen massa, deras undersåtar är både en individuell arbetare och ett arbetskollektiv (fackförening). Den sociopsykologiska aspekten av arbetskonflikter tar sig uttryck i människors beteende i en krissituation. För en (ägare, entreprenör) är detta önskan att behålla sin sociala position även genom förlust av vissa värderingar (förlust av arbetstid och produkter till följd av arbetsstopp); för andra (arbetare) är det att förändras ens sociala status. Under övergångsperioden från ekonomiska till politiska krav inkluderas arbetarna gradvis i ett annat system av sociala relationer. Den politiska aspekten av arbetsrelationer omfattar området för relationen mellan arbetarrörelsen, staten och olika politiska partier. Om staten samtidigt agerar som ägare (arbetsgivare), som medlare och som försvarare av intressen, kan konflikten med arbetare eskalera till en global konflikt.
I enlighet med Republiken Vitrysslands konstitution är en strejk ett lagligt sätt för arbetare att skydda sina ekonomiska och sociala intressen.
I art. 388–399 i Republiken Vitrysslands arbetslagstiftning.
En strejk är en tillfällig frivillig vägran av arbetare att utföra arbetsuppgifter (helt eller delvis) för att lösa en kollektiv arbetskonflikt.
Typerna av strejker är inte definierade i lag, så varje strejk förutsätter:

Tillfällig karaktär av anställdas vägran att utföra arbetsuppgifter;
Yttrandefrihet för arbetstagare;
Dess mål är att lösa en kollektiv arbetskonflikt.

Frånvaron av minst en av de listade tecknen i arbetarnas handlingar ger inte anledning att betrakta dessa handlingar som en strejk.
Deltagande i strejken är frivilligt. Ingen kan tvingas delta eller vägra delta i en strejk. Företrädare för arbetsgivaren har ingen rätt att organisera en strejk eller delta i den. Beslutet att utlysa strejk fattas av ett möte (konferens) för anställda i en organisation, filial, representationskontor eller facklig organisation, fackförening.
Senast två veckor före strejkens början är fackföreningen eller annan arbetstagarrepresentant skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren om beslutet om strejk, med angivande av:

en lista över oenigheter mellan parterna som ligger till grund för att utlysa och genomföra en strejk;
datum och tid för strejkens början, dess varaktighet och det förväntade antalet deltagare;
förslag på minsta nödvändiga arbete (tjänster) som utförs på ett företag, institution eller organisation under en strejk.

En strejk utgör ett verkligt påtagligt hot om förluster för dem som den riktar sig mot, eftersom den är fylld med en sänkning av produktiviteten där, en försämring av kvaliteten på tillhandahållna varor och tjänster och betalningar från entreprenörer (arbetsgivare) av böter och straffavgifter till partners i ekonomiska relationer, i fall av misslyckande, leveranser inom en förutbestämd tidsram, utebliven vinst, etc. Ett sådant hot om extremt oönskade och väsentligen förödande och destruktiva konsekvenser för företaget och ekonomins bransch används av dem som beslutar sig för att gå ut i strejk som en förstärkning av de krav de ställer, som ett sätt att sätta press på arbetsgivare - ägare , statliga myndigheter och lokal självstyrelse.
Ett annat kännetecken för en strejk under moderna förhållanden är att den nästan alltid har en organiserad karaktär och faller inom ramen för den arbetslagstiftning som gäller i landet. Detta är i regel en förplanerad och väl förberedd aktion, styrd av ett styrande organ - en strejk eller facklig kommitté, med dess ledare, som förlitar sig på stöd från majoriteten av strejkdeltagarna, vissa sociala rörelser, politiska partier och media, och till och med fraktioner av regionala lagstiftande församlingar och det federala parlamentet.

2. Orsaker till strejker
Idag är de främsta orsakerna till strejker:
försenad lönebetalning;
bristande löneindexering på grund av stigande inflation;
missnöje med lönenivån;
ömsesidiga uteblivna betalningar mellan företag-producenter och konsumenter;
kränkningar relaterade till genomförandet av arbetslagstiftningen (brott mot accepterade skyldigheter av en anställd, brott mot arbetslagstiftningen av en chef, brott mot kollektivavtal av båda parter);
systematiska förseningar i budgetanslag;
försämring av arbetsskyddet och ökning av arbetsskador;
brister i informationskommunikation mellan anställda och chefer för enskilda strukturavdelningar.

3. Klassificering av strejker
Strejker är indelade i:
- officiella och inofficiella(inofficiella är de som hålls tysta om och som inte ingår i statistiken - enligt vissa uppskattningar, upp till 90 procent);
- lagligt och olagligt.
Det är känt att i ett antal sektorer av ekonomin och ledningen är alla strejker förbjudna enligt lag.
Symbolisk strejker är kortvariga till sin natur och används som ett slags test av ett kollektivs, en social grupps beredskap för beslutsamma åtgärder. Detta är i viss mån ett bevis på beslutsamhet att allvarligt förvärra relationerna.
På partiell Under strejker går någon del av laget i strejk, sammankopplad av en enda teknisk kedja. Till exempel producerar en gruva kol men skickar det inte till konsumenterna.
Pulserande strejk - när team som är sammankopplade av en gemensam teknisk kedja slutar arbeta en efter en. En unik form av strejk kan vara sänkning av arbetstakten, arbeta strikt enligt reglerna, frånvaro, strejk genom uppsägning, ockupationsstrejk eller omvänd strejk.
Efter skala kan strejker klassificeras som:
- enda, när ett produktionsteam strejkar;
- industri;

nationell.

Som erfarenheten från världsstrejkrörelsen visar är strejker inte enhetliga i de former de tar. De kan delas in i flera typer:
1) "vanlig strejk"- arbetare stoppar produktionen och lämnar sina jobb. Tillverkningen av olika typer av produkter stoppas helt;
2) "arbeta enligt reglerna, eller den "italienska strejken"- arbetare stoppar inte produktionen, utan tvärtom, under produktionsprocessen följer de strikt alla produktionsregler, regler för teknisk drift av utrustning, säkerhetsåtgärder etc. En strikt efterlevnad av alla dessa regler leder vanligtvis till ett eller annat avbrott i företags, organisationers och institutioners arbete. Sådana strejker regleras inte av gällande lagstiftning – de ligger utanför lagregleringen. Det är nästan omöjligt att göra anspråk mot arbetare som deltar i en sådan strejk;
3) "sakta ner"- i jämförelse med en "vanlig strejk" är den av halvhjärtad karaktär: produktionen stannar inte helt, utan endast dess volymer minskas;
4) "pulserande strejker"- partiellt, kortvarigt upphörande av arbetet av anställda i hela företaget eller av anställda vars arbete bestäms av ett eller annat stadium av produktionstekniken (reparatörer, montörer, svarvare, leverantörer etc.).

4. Förebyggande av strejker
En strejk som å ena sidan en typ och å andra sidan en metod för att lösa en kollektiv arbetskonflikt är ytterst oönskad inte bara för de kategorier av personer som är direkt eller indirekt involverade i denna process, utan för hela stat. I slutändan visar sig kostnaderna för en strejk som regel vara oändligt mycket högre än de krav som tillgodoses som ett resultat, för att inte tala om den ännu större "kostnaden" för strejker som slutar förgäves eller som förklaras olagliga i föreskrivet sätt. Därför är att förebygga strejker en mycket viktig uppgift som vårt samhälle står inför.
Det finns flera möjliga sätt att förhindra strejker - en av de mest ogynnsamma typerna av kollektiva arbetskonflikter för samhället. För det första är detta skapandet av ekonomiska förutsättningar som ger möjlighet att tillgodose de materiella intressen hos grupper som deltar i strejker genom att mobilisera sina egna ansträngningar.
För det andra är detta skapandet av en fungerande "förhandlingsmekanism" mellan parterna som är inblandade i strejken. Huvudfokus här bör vara att hitta kompromisser mellan motstridiga grupper. Det är nödvändigt att klargöra de strejkandes krav, söka kompromisser, förklara utsikterna och göra de strejkande till allierade för att eliminera den oönskade situationen.
För det tredje är det tillrådligt att anta en mer effektiv lag om reglering av kollektiva arbetskonflikter och kodifiera reglerna för arbetskollektivens relationer med arbetsgivare.
För det fjärde behöver du ett meddelande om dess varaktighet senast två veckor i förväg. Administrationen varnar omedelbart leverantörer och konsumenter, transportorganisationer samt andra intresserade företag, institutioner och organisationer om risken för en kommande strejk.
etc.................